對于未簽勞動合同、沒有繳納社會保險的勞動爭議案件，需要看在申請仲裁的過程中有哪些請求事項。
并不是每一個勞動爭議案件主張未簽勞動合同二倍工資差額都會被支持，在庭審過程中，法官或者仲裁老師需要審查雙方是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果根據(jù)提供工作的內(nèi)容被認定為勞務(wù)關(guān)系，那么雙方即便沒有簽訂書面勞動合同也不會被支持未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。針對該內(nèi)容不人單位在評審過程中可能會主張雙方是勞務(wù)關(guān)系。
對于未繳納社會保險這一請求，如果員工主張的是具體的損失，比如說失業(yè)金損失、生育津貼損失等，如果存在事實情況，那么法院或者仲裁是會支持的。但如果主張的是繳納社會保險或者補繳社會保險，法院或者仲裁委是不會支持的，因為這個請求不屬于受理范圍。