對(duì)于未簽勞動(dòng)合同、沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需要看在申請(qǐng)仲裁的過(guò)程中有哪些請(qǐng)求事項(xiàng)。
并不是每一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額都會(huì)被支持，在庭審過(guò)程中，法官或者仲裁老師需要審查雙方是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果根據(jù)提供工作的內(nèi)容被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么雙方即便沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同也不會(huì)被支持未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。針對(duì)該內(nèi)容不人單位在評(píng)審過(guò)程中可能會(huì)主張雙方是勞務(wù)關(guān)系。
對(duì)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)這一請(qǐng)求，如果員工主張的是具體的損失，比如說(shuō)失業(yè)金損失、生育津貼損失等，如果存在事實(shí)情況，那么法院或者仲裁是會(huì)支持的。但如果主張的是繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，法院或者仲裁委是不會(huì)支持的，因?yàn)檫@個(gè)請(qǐng)求不屬于受理范圍。