招聘正當時，各地都迎來了入職高峰，對于勞動者來說，入職簽署相關書面材料時應注意什么呢？深圳律師普法如下：
用人單位應守法依規(guī)用工，不得給勞動者設置“入職陷阱”。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位不得以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，不得訂立免除自己法定的責任、排除勞動者權利的勞動合同，亦不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定訂立勞動合同。用人單位切莫利用自身優(yōu)勢地位，設置“入職陷阱”，讓勞動者簽署有違法律規(guī)定的入職材料、“稀里糊涂地”放棄自身權利。在履行、解除勞動合同過程中，用人單位亦應恪守合法原則，在維護自身利益的同時，依法保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
勞動者應增強法律意識及風險防范意識。勞動者應了解《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定，對用人單位的法定責任及勞動者的應有權利做到“心中有數(shù)”。訂立勞動合同或簽署入職材料時應仔細查看內容、謹慎簽字，切不可“一不當心”作出不利承諾。若已在勞動合同中有不當約定或已作出不利承諾，亦不要慌張，可向用人單位主張自身權利，并留存相關證據(jù)。