招聘正當(dāng)時(shí)，各地都迎來了入職高峰，對(duì)于勞動(dòng)者來說，入職簽署相關(guān)書面材料時(shí)應(yīng)注意什么呢？深圳律師普法如下：
用人單位應(yīng)守法依規(guī)用工，不得給勞動(dòng)者設(shè)置“入職陷阱”。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用人單位不得以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，不得訂立免除自己法定的責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同，亦不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。用人單位切莫利用自身優(yōu)勢地位，設(shè)置“入職陷阱”，讓勞動(dòng)者簽署有違法律規(guī)定的入職材料、“稀里糊涂地”放棄自身權(quán)利。在履行、解除勞動(dòng)合同過程中，用人單位亦應(yīng)恪守合法原則，在維護(hù)自身利益的同時(shí)，依法保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。勞動(dòng)者應(yīng)了解《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)用人單位的法定責(zé)任及勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)利做到“心中有數(shù)”。訂立勞動(dòng)合同或簽署入職材料時(shí)應(yīng)仔細(xì)查看內(nèi)容、謹(jǐn)慎簽字，切不可“一不當(dāng)心”作出不利承諾。若已在勞動(dòng)合同中有不當(dāng)約定或已作出不利承諾，亦不要慌張，可向用人單位主張自身權(quán)利，并留存相關(guān)證據(jù)。