如果工傷賠償能拿100萬，公司想私了。這時工傷人員就有了談判的底氣，至少知道應該拿多錢。公司私了自然是想打個折，不想給那么多了，那么要多少錢合適呢？關鍵是要看私了協(xié)議的內(nèi)容和履行方式。
1.簽“私了協(xié)議”——《工傷賠償協(xié)議》，工傷職工可以快速拿到錢。
俗話“私了”，其實就是基于意思自治下的雙方相互協(xié)商，“私了”內(nèi)容是對工傷賠償總額的約定。正常來講，公司答應立馬給錢，且讓工傷職工打個折，以使工傷職工放棄日后通過訴訟再追加請求。
深圳律師認為：如果公司來找工傷職工談私了，未嘗不可簽，立馬拿到錢，只要錢差不多就可以接受。因為如果公司想拖起來，沒準得先來個勞動仲裁，勞動仲裁還得排隊，不是立刻就開庭的；勞動仲裁中不管結果好不好，公司都申請一審、二審；這樣的司法救濟需要的時間成本較大。
正常來講，一旦私了協(xié)議履行簽訂并履行完畢，工傷職工就不能反悔了。
2.簽“私了協(xié)議”——《工傷賠償協(xié)議》工傷職工真的不能反悔嗎？
【深圳律師答：看情況看證據(jù)?！?/span>
只要雙方意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平等可撤銷事由，不違反法律上的效力性強制規(guī)定、不違反公序良俗等無效事由，私了協(xié)議成立并生效。即使可以最多拿到100萬，而公司只愿意給80萬的工傷賠償協(xié)議也是有效的。
但實務中很多情況是，雙方簽了所謂的“私了協(xié)議”——《工傷賠償協(xié)議》后，工傷職工總是覺得自己拿到的錢不夠多，又反悔了，最后拿到了錢還是要訴諸公堂。其實，工傷人員反悔的依據(jù)無非就是合同存在無效事由、或法定可撤銷事由。
1)反悔，很多人主張存在可撤銷的事由，但從司法審判結果上來講，法院支持“工傷私了協(xié)議可撤銷的”較少。
是否存在《民法典》第147條規(guī)定重大誤解、第148條的受欺詐、第149條的受第三人欺詐、第150條的受三人脅迫、第151條規(guī)定的顯失公平的可撤銷的法律行為，比如，公司方?jīng)]有主動告知工傷職工可以主張哪些權利使得工傷職工草草簽了合同拿錢？不過這又涉及到公司是否有告知義務的問題，如果公司有告知義務而未告知使工傷職工陷入錯誤認識，則此種屬于欺詐行為；反之，不屬于欺詐。
2)主張“私了協(xié)議”中約定的數(shù)額太少顯失公平的可撤銷事由時，法院可能判定合同未成立、未生效。
工傷職工或其近親屬實際拿到手的賠償金過分低于應當?shù)玫降馁r償金時，會稱這是因危難被乘而造成顯失公平的結果。
3)還有一種是，工傷職工方反悔主張的理由為“私了協(xié)議”是非終局性的。
如果約定的賠償是階段性的，即目前所拿到的錢并非所應拿到賠償數(shù)額的全部。對于賠償義務人即公司來說，“非終局性私了協(xié)議”存在的風險是：“協(xié)議履行后，權利人增加請求，增加賠償義務人的賠償義務”。因此“終局性解決方案”可以更好地保護賠償義務人，“解決方案的非終局性”可能成為賠償權利人——工傷職工增加請求的理由、依據(jù)。