深圳律師對勞動者的防范建議：
1.注意保存勞動合同，以及其他在關(guān)聯(lián)公司互相蓋章證明的文件。平時要多搜集保存證明工作年限的證據(jù)。
2.一旦識別為存在混同用工，在發(fā)生拖欠薪資、未交社保等其他勞動爭議糾紛時，注意搜集幾個公司之間的關(guān)聯(lián)證據(jù)。
在訴訟策略的選擇上，可以將幾個公司共同作為勞動仲裁被申請人。
深圳律師對用人單位的防范建議：
1.用人單位“借調(diào)”員工時，應(yīng)當(dāng)注意對員工勞動合同等其他檔案的復(fù)印和保存，在工資支付、社保繳納等方面做好明確約定，避免扯皮推諉。
2.對員工勞動合同進行管理，勞動合同到期前及時與員工及原單位協(xié)商續(xù)簽或者重簽，并將新的實際工作單位的規(guī)章制度及時補充為勞動合同附件。
3.在新的用人單位對勞動者進行勞動合同重簽時，原用人單位應(yīng)當(dāng)要求提供勞動合同復(fù)印件存檔，并妥善保存。
企業(yè)是人的集合，勞動用工的法律風(fēng)險防范至關(guān)重要。案例和法條總是簡化以及美化的，良好的勞動用工體系搭建在于律師的深入支持。
“丟失一只羊不可怕，但是如果你不補羊圈上的洞，將會丟失更多的羊?！?/span>
讓我們多多了解勞動法，共同營造更好的職場環(huán)境~