新冠乙類乙管停工治療期工資怎么算？深圳律師事務(wù)所春霆律師整理資料如下：
2022年12月26日，國家衛(wèi)生健康委發(fā)布公告，于2023年1月8日將新型冠狀病毒感染從“乙類甲管”調(diào)整為“乙類乙管”。
此次調(diào)整對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工有何影響？
根據(jù)《傳染病防治法》第41條的規(guī)定，如果乙類傳染病采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施，被隔離期間單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
但是如果乙類傳染病取消甲類傳染病的預(yù)防、控制措施，那么顯然隔離治療期間支付正常工作報(bào)酬的規(guī)定顯然也就失去了依據(jù)，人社廳明電〔2020〕5號(hào)同樣失去了法律依據(jù)！
所以2023年1月8日起，對(duì)新型冠狀肺炎患者，在隔離治療期間，單位無需支付正常勞動(dòng)報(bào)酬，可以按照病假工資予以發(fā)放！
病假期間工資如何支付？
《安徽省工資支付規(guī)定》第二十二條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。