2008年，大壯跟隨同村的朋友進(jìn)城務(wù)工，在一家皮革廠擔(dān)任保安，每月工資1800元。
然而，雖然雙方勞動(dòng)合同上約定的每月工資是1800元，但每月到手的工資要比這個(gè)數(shù)少一兩百。大壯很是不解，自己每日兢兢業(yè)業(yè)按時(shí)上下班，有時(shí)甚至睡在值班室并沒有遲到早退的現(xiàn)象，為什么要扣錢呢？
大壯就去找單位安保的相關(guān)負(fù)責(zé)人老劉問個(gè)明白。老劉告訴他，這些錢是單位幫他繳納社保的，是國(guó)家規(guī)定必須繳納的項(xiàng)目。大壯仍不理解，自己起早貪黑就是為了多賺點(diǎn)錢，家里也急需用錢，自己的工資本來就不多，現(xiàn)在還要拿出一部分繳納社保，實(shí)在心疼。他問老劉有沒有辦法不用繳納社保，把錢直接發(fā)給他。
社保不是全部由員工個(gè)人繳納的，單位為員工繳納其中大部分。如果把社保停了，單位不僅省下一部分人力，還節(jié)省了一部分資金。經(jīng)過考量，老劉讓大壯簽訂一份《個(gè)人不交社保承諾書》。該承諾書明確規(guī)定：大壯放棄繳納社保完全屬于個(gè)人自愿，由此導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)，所在單位不為此負(fù)責(zé)任何損失與法律責(zé)任，即簽訂之日起生效。
幾個(gè)月后，該皮革廠不為員工繳納社保的事情被當(dāng)?shù)乇O(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，被責(zé)令立即補(bǔ)交未繳納的社保費(fèi)用，并支付相應(yīng)的罰款。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在養(yǎng)老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。這五險(xiǎn)是公民基本的合法權(quán)益，任何情況下都不能被剝奪。
其第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。本案中，該皮革廠因?yàn)闆]有為員工繳納社保而受罰，老劉作為主管人員也因此被處以罰款。
雖然不繳納社保是大壯的自愿行為，但就法律來講，繳納社保跟員工的主觀意愿沒有關(guān)系。無論是公司不為員工繳納社保，還是員工主動(dòng)提出不繳納，本質(zhì)上都是違法的。
因此，大壯簽訂的《個(gè)人不交社保承諾書》是沒有法律效力的。
民商訴訟律師普法：
勞動(dòng)者收到工資的時(shí)候，確實(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)比約定的工資要少，這時(shí)候他們往往會(huì)用“扣社?！眮砻枋錾俚舻牟糠?。
其實(shí)，這是一個(gè)誤解。雖然勞動(dòng)者直觀地感受到每個(gè)月到手的工資少了幾百元，但這些錢并不是被“扣掉”了，而是從個(gè)人的工資賬戶轉(zhuǎn)移到社保賬戶，依然是自己的，只不過存在形式發(fā)生了變化。
另外，社保不是由員工全部繳納，公司要為員工補(bǔ)上大部分。
社保是一個(gè)人的基本保障，是國(guó)家為了提供公民應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)置的制度。因此，從根上來說，繳納社保對(duì)員工來講肯定是有利無害的。