離職不僅是職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，更是職場素養(yǎng)的體現(xiàn)。?每一次告別的方式，都在悄悄定義你未來的職業(yè)高度。? 聰明人的離職不是匆忙逃離，而是精心規(guī)劃的轉(zhuǎn)身。以下是深圳律師為你梳理的專業(yè)離職流程，助你守住口碑、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)雅開啟下一站：
?一、法律底線：嚴(yán)肅對待離職流程?
1?、提前30天書面通知（試用期提前3天）?
?書面提交《離職通知書》?（非申請！避免公司拖延）
保留送達(dá)證據(jù)（郵件/紙質(zhì)簽收/微信文字確認(rèn)）
2、保密與競業(yè)協(xié)議審查?
核對入職簽訂的保密條款、競業(yè)限制范圍及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
?違約可能面臨高額賠償?（例：某員工跳槽競對公司被判賠百萬）
?二、職業(yè)化操作：離職期的必修課?
?1、工作交接清單（法律效力文件）?
| 交接內(nèi)容 | 接收人簽字 | 監(jiān)督人簽字 | 完成日期 |
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| 客戶資料明細(xì)表 |
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| 項(xiàng)目進(jìn)度文檔 |
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| 賬號權(quán)限移交 |
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2、?數(shù)字化資產(chǎn)清理?
退出工作群時(shí)間：正式離職當(dāng)天下午（避免提前退群顯失禮）
私人文件備份：?務(wù)必刪除公司電腦中的個(gè)人聊天記錄、照片?
三、人脈黃金期：離職時(shí)的人際經(jīng)營?
1、關(guān)鍵人物深度溝通?
?直屬上級?：單獨(dú)約談表達(dá)感謝，強(qiáng)調(diào)“在職期間收獲”（即使有矛盾也保持體面）
?核心合作伙伴?：告知變動(dòng)并留下個(gè)人聯(lián)系方式（例：”未來保持聯(lián)系，我的新號碼是...“）
2?、同事關(guān)系?
?低調(diào)處理新offer信息?（薪資/職位避免刺激他人）
告別禮物選擇：團(tuán)隊(duì)共享咖啡券 > 個(gè)人化禮品（規(guī)避厚此薄彼）
四、風(fēng)險(xiǎn)防控清單?
1、離職證明當(dāng)場索要?
確認(rèn)內(nèi)容無“不勝任”“違紀(jì)”等不利表述（影響下家背調(diào)）
2、五險(xiǎn)一金銜接?
問清社保停繳月份（15號前離職當(dāng)月社?？赡軘嗬U）
保留公積金賬號轉(zhuǎn)移指引
3、薪資清算確認(rèn)?
加班費(fèi)/年假折算需書面列明（勞動(dòng)法規(guī)定未休年假按3倍工資補(bǔ)償）
五、高段位操作：離職后的價(jià)值延續(xù)?
?退出工作群后?：給關(guān)鍵同事發(fā)私人信息
“感謝一直以來的支持！這是我的私人微信XX，今后保持聯(lián)系?！?/span>
?1個(gè)月后?：向原領(lǐng)導(dǎo)分享行業(yè)動(dòng)態(tài)（維持弱連接）
“看到XX政策對咱們行業(yè)的影響，想起您曾提過的項(xiàng)目，這份報(bào)告供參考?！?/span>
職場本質(zhì)是無限游戲，離職不是終點(diǎn)而是關(guān)系的重組。?那些冷靜告別的人，往往在三年內(nèi)收到前同事的內(nèi)推機(jī)會(huì)；而情緒化斷交者，可能在下個(gè)路口遭遇意想不到的阻礙。用專業(yè)態(tài)度完成最后一次職場亮相，你帶走的不僅是履歷，還有他人心中埋下的信任種子。