根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后是否需要提前30天通知辭職，取決于具體情況，以下是深圳律師的詳細(xì)解答：
一、勞動(dòng)合同到期終止（公司不續(xù)簽或員工不續(xù)簽）
1、公司不續(xù)簽：
若公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工（或支付1個(gè)月工資作為代通知金），并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍工資，N=工作年限）。
員工無(wú)需提前通知，合同到期即終止。
2、員工不續(xù)簽：
如果員工主動(dòng)不愿續(xù)簽，且公司維持或提高原勞動(dòng)合同條件（如薪資、崗位等），員工無(wú)需提前30天通知，合同到期自動(dòng)終止。
但出于職業(yè)操守，建議提前與公司溝通。
二、勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作（未續(xù)簽書(shū)面合同）
如果合同到期后，員工繼續(xù)工作且公司未提出異議，視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)：
員工若想辭職，需按《勞動(dòng)合同法》第37條提前30天（試用期提前3天）書(shū)面通知公司。
公司未及時(shí)續(xù)簽書(shū)面合同的，可能需支付雙倍工資（超過(guò)1個(gè)月未簽的情形）。
三、特殊情況
1、服務(wù)期協(xié)議：
如果勞動(dòng)合同中包含服務(wù)期條款（如公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)），即使合同到期，員工未滿服務(wù)期辭職的，可能需支付違約金。
2、競(jìng)業(yè)限制：
若員工離職后受競(jìng)業(yè)限制約束，即使合同到期終止，也需遵守相關(guān)約定（公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
深圳律師總結(jié)：是否需要提前30天辭職？
員工是否需要提前30天通知？
情形 | 員工是否需要提前30天通知？ |
勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽 | 否（直接到期終止） |
合同到期后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 | 是（需提前30天通知） |
試用期內(nèi)辭職 | 提前3天通知（無(wú)需30天） |
深圳律師建議：
如果合同即將到期且不想續(xù)簽，以書(shū)面形式明確告知公司，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
若公司未及時(shí)處理續(xù)簽，保留工作記錄（如考勤、工資條）作為證據(jù)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
遇到復(fù)雜情況（如服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等），建議咨詢勞動(dòng)仲裁部門或律師。