勞動(dòng)者在以下情形主動(dòng)辭職也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件?
若用人單位未能遵守此義務(wù)，員工有權(quán)選擇終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
2?、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?
若用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資，員工有權(quán)解除合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
3?、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是員工合法權(quán)益之一，若用人單位未能依照法律規(guī)定為員工繳納，員工有權(quán)解除合同，并可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
4?、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益?
若用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，并在實(shí)際操作中侵害員工合法權(quán)益，員工有權(quán)解除合同，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
5?、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效?
例如，用人單位在簽訂合同過程中采取欺詐、脅迫手段，或利用員工緊急情況或不利地位迫使他們簽訂合同，導(dǎo)致合同無效，員工有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
6、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)?，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，員工可以主動(dòng)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
7?、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?
在這種情況下，雖然解除權(quán)在于用人單位，但若用人單位未能與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，員工可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
此外，還有一些特殊情形，如工傷職工自身原因離職，若因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，也可以提出解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。以及用人單位存在其他違法行為，如欺詐、脅迫勞動(dòng)者訂立或變更合同等，勞動(dòng)者因此辭職也可要求賠償金?。在這些情況下，勞動(dòng)者應(yīng)確保收集充分的證據(jù)來支持其主張。