勞動者在以下情形主動辭職也可獲得經(jīng)濟補償：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件?
若用人單位未能遵守此義務(wù)，員工有權(quán)選擇終止勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?。
2?、用人單位未及時足額支付勞動報酬?
若用人單位未能在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資，員工有權(quán)解除合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?。
3?、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費?
社會保險費是員工合法權(quán)益之一，若用人單位未能依照法律規(guī)定為員工繳納，員工有權(quán)解除合同，并可要求經(jīng)濟補償?。
4?、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益?
若用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，并在實際操作中侵害員工合法權(quán)益，員工有權(quán)解除合同，并可要求用人單位支付經(jīng)濟補償?。
5?、因用人單位原因致使勞動合同無效?
例如，用人單位在簽訂合同過程中采取欺詐、脅迫手段，或利用員工緊急情況或不利地位迫使他們簽訂合同，導(dǎo)致合同無效，員工有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償?。
6、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動?，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，員工可以主動辭職并要求經(jīng)濟補償?。
7?、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議?
在這種情況下，雖然解除權(quán)在于用人單位，但若用人單位未能與員工就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，員工可以主動提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償?。
此外，還有一些特殊情形，如工傷職工自身原因離職，若因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，也可以提出解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償?。以及用人單位存在其他違法行為，如欺詐、脅迫勞動者訂立或變更合同等，勞動者因此辭職也可要求賠償金?。在這些情況下，勞動者應(yīng)確保收集充分的證據(jù)來支持其主張。