當(dāng)員工擅自離崗時(shí)，深圳律師建議用人單位應(yīng)采取以下措施來處理：
?首先，立即與員工建立有效溝通，并書面通知其回歸崗位或辦理離職手續(xù)?。用人單位需要深入了解員工離職的原因，并明確告知員工限期之內(nèi)未能按時(shí)返崗者應(yīng)承擔(dān)的懲戒措施。這一步驟旨在提醒員工意識(shí)到其違反了勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同，并促使其及時(shí)回到工作崗位?。
?其次，根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)員工擅自離崗行為進(jìn)行處理?。如果規(guī)章制度已經(jīng)明確規(guī)定了對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的行為應(yīng)當(dāng)如何處理，用人單位可以按照規(guī)定執(zhí)行。例如，規(guī)章制度可能會(huì)規(guī)定曠工達(dá)到一定天數(shù)屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，這種情況下用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但請(qǐng)注意，用人單位的規(guī)章制度必須是經(jīng)過合法程序制定的，并已向員工公示?。
?再者，如果員工擅自離崗給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求員工賠償?。這包括直接損失和間接損失，但用人單位需要舉證證明損失與員工擅自離崗存在因果關(guān)系。如果員工違反勞動(dòng)合同中所約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給單位造成損失的，單位還可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失?。
?最后，用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)?，包括工資支付與出勤結(jié)算等。如果員工擅自離崗導(dǎo)致工作時(shí)間缺失，用人單位可以相應(yīng)地減少工資支付。同時(shí)，用人單位應(yīng)妥善保存所有相關(guān)的證據(jù)材料，如員工擅自離崗的證明文件以及所造成損失的詳細(xì)數(shù)據(jù)等，以保護(hù)自己的合法權(quán)益?。
綜上所述，處理員工擅自離崗的行為需要用人單位綜合考慮多個(gè)方面，包括與員工溝通、依據(jù)規(guī)章制度處理、要求經(jīng)濟(jì)賠償以及辦理離職手續(xù)等。在處理過程中，深圳律師建議用人單位應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保處理程序的合法合規(guī)性。