員工不配合工作交接，公司一般不能扣發(fā)工資?。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?。工作交接是勞動(dòng)者離職過程的一部分，而工資支付則是用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的回報(bào)，二者是兩個(gè)獨(dú)立的法律義務(wù)?。
不過，也有特殊情況。如果員工未交接工作給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，單位可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除一部分工資作為賠償，但扣除的金額通常不能超過員工當(dāng)月工資的20%，并且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?。同時(shí)，如果公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，員工未交接工作要扣工資，且該規(guī)定是合法合理的，那么公司也有權(quán)扣除員工的工資，但同樣需要遵守上述限制?。
總的來(lái)說(shuō)，公司不能僅因員工不配合工作交接就扣發(fā)工資，除非有明確的證據(jù)證明員工的行為給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，或者公司的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，并且扣發(fā)的工資符合法律規(guī)定的限制。如果公司無(wú)故扣發(fā)工資，員工有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?。