一般認為，從屬性是認定勞動關(guān)系的核心標準。
對此，勞動和社會保障部在2005年就發(fā)布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)，其中第一條、第二條規(guī)定了確立勞動關(guān)系的參照要素和舉證責(zé)任分配原則。司法實踐中，法院認定用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系時，一般從以下三個方面予以審查：
第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
第二，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
第三，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。