一般認(rèn)為，從屬性是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2005年就發(fā)布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))，其中第一條、第二條規(guī)定了確立勞動(dòng)關(guān)系的參照要素和舉證責(zé)任分配原則。司法實(shí)踐中，法院認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般從以下三個(gè)方面予以審查：
第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
第二，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
第三，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。