協(xié)商解除勞動合同是否必須簽訂書面協(xié)議？深圳律師解析如下：
企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)注意，與員工協(xié)商解除勞動合同時一定要簽訂書面的解除協(xié)議。雖然即使企業(yè)不與員工簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，雙方的勞動關(guān)系仍能推定協(xié)商一致解除，但書面解除協(xié)議的作用也不僅僅是明確解除類型為協(xié)商一致解除。
在解除協(xié)議中還能明確解除合同的提出方、勞動合同解除的時間點，對工作的交接流程，補償費用明細(xì)及支付時間，以及競業(yè)限制和保密義務(wù)等問題。將這些問題以書面形式固定下來，也能起到厘清雙方權(quán)責(zé)，避免訴訟風(fēng)險的作用。
法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其要點在于“雙方協(xié)商一致”，而非“簽訂書面解除協(xié)議”。因此即使沒有書面解除協(xié)議，只要雙方保留有相應(yīng)證據(jù)，可以證明勞資雙方就協(xié)商解除、工作交接、經(jīng)濟補償金等問題進行了溝通，仍可以認(rèn)定為協(xié)商一致解除。
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