公司可以勸員工放棄社保增加工資嗎？深圳律師告訴你不可以。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，社保的按規(guī)定繳納是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，合理繳納社保，依法承用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
相信你也看到了，今年出現(xiàn)的各種大環(huán)境都在考驗(yàn)著財(cái)務(wù)小伙伴們，而這其中最重要的一點(diǎn)就是：懂法律。
友情提醒：
《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意：
1、員工當(dāng)月工資收入不夠保險(xiǎn)個(gè)人部分扣繳額，需要員工個(gè)人承擔(dān)個(gè)人差額部分費(fèi)用（此情形為僅受在職天數(shù)導(dǎo)致收入較低，而非企業(yè)績(jī)效等故意狀態(tài)下導(dǎo)致月收入異常低于常值甚者低于最低月工資的情形）；
2、員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時(shí)間早于社保征繳時(shí)間，且員工要求必須攜帶解合書按時(shí)入職同時(shí)下家單位為其繳納當(dāng)月保險(xiǎn)（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)）。
如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，單位是必須要全額補(bǔ)償?shù)?，還要承擔(dān)高額的滯納金。
所以在實(shí)操中，雖然有些企業(yè)會(huì)自己確定一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，比如15號(hào)或20號(hào)，這個(gè)日期前入職和之后離職的繳納社保，但如果有員工要求入職當(dāng)月或者離職當(dāng)月要交的，公司一般也會(huì)為其繳納。
各地的社保局每個(gè)月是時(shí)間節(jié)點(diǎn)可以辦理社保增減業(yè)務(wù)，如果過(guò)了時(shí)間節(jié)點(diǎn)，只能等到下個(gè)月才能操作。