員工出游受傷能否認(rèn)定工傷？深圳律師告訴你，不一定！
職工在單位組織的活動中受傷是認(rèn)定工傷的條件。在實踐中，勞動者為更好的保護(hù)自身權(quán)益，要學(xué)會區(qū)分員工自發(fā)組織的活動和單位組織的活動。結(jié)合單位是否發(fā)布組織該項活動的相關(guān)文件、通知、計劃安排、活動規(guī)則，或是提供必要的活動場所、活動經(jīng)費等因素進(jìn)行考量，不能僅憑參加人員有單位的高層管理人員就盲目認(rèn)定系單位組織，造成無法認(rèn)定工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第二項規(guī)定：“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。”
上述規(guī)定中，職工在單位組織的活動中受傷是認(rèn)定工傷的條件。判斷職工所參加活動是否是用人單位組織的活動，應(yīng)從該項活動的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費用承擔(dān)等多方面因素進(jìn)行審慎考量。