員工出游受傷能否認(rèn)定工傷？深圳律師告訴你，不一定！
職工在單位組織的活動(dòng)中受傷是認(rèn)定工傷的條件。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者為更好的保護(hù)自身權(quán)益，要學(xué)會(huì)區(qū)分員工自發(fā)組織的活動(dòng)和單位組織的活動(dòng)。結(jié)合單位是否發(fā)布組織該項(xiàng)活動(dòng)的相關(guān)文件、通知、計(jì)劃安排、活動(dòng)規(guī)則，或是提供必要的活動(dòng)場(chǎng)所、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等因素進(jìn)行考量，不能僅憑參加人員有單位的高層管理人員就盲目認(rèn)定系單位組織，造成無(wú)法認(rèn)定工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第二項(xiàng)規(guī)定：“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/span>
上述規(guī)定中，職工在單位組織的活動(dòng)中受傷是認(rèn)定工傷的條件。判斷職工所參加活動(dòng)是否是用人單位組織的活動(dòng)，應(yīng)從該項(xiàng)活動(dòng)的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費(fèi)用承擔(dān)等多方面因素進(jìn)行審慎考量。