未在工商部門備案的公章真實性存疑，即使是公司內(nèi)部使用章，效力也難以認(rèn)定。深圳律師整理相關(guān)案例如下：
【基本案情】
石某于2013年1月10日到A公司從事司機(jī)工作，月工資6000元。后離職要求A公司給予解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金、欠發(fā)的工資、加班工資、未休年假工資等。A公司稱，經(jīng)過核實，我公司沒有石某這個員工，不同意其訴請。石某提交了《勞動合同書》，其上蓋有“A公司人力資源部”印章，證明其與A公司存在勞動關(guān)系，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元。A公司提交了勞動合同書版本，證明其公司的勞動合同版本與石某不一致，并提交了考勤表、工資表、花名冊、值班表等，證明公司沒有石某這個人。
【審判結(jié)果】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，企業(yè)在工商部門備案的有公章、合同專用章、財務(wù)專用章。本案中，石某提交的勞動合同書上雖蓋有“A公司人力資源部”印章，但并非備案章，無法通過鑒定確認(rèn)印章真?zhèn)?，石某主張與A公司存在勞動關(guān)系的主張，不能支持。
【深圳律師提示】
本案系業(yè)務(wù)章使用不規(guī)范引發(fā)的勞動合同效力認(rèn)定糾紛，由于業(yè)務(wù)公章一般不在工商部門備案，會造成業(yè)務(wù)章真實性認(rèn)定難題。通過本案建議勞動者入職時與用人單位簽訂正式的勞動合同，注意勞動合同上的公章名稱，避免公章錯誤使用引發(fā)的不利后果。