勞動(dòng)合同中約定到期雙方無異議自動(dòng)延續(xù)，到期后用人單位未與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付二倍工資。
出處：（ 2022 ）京民申 1621 號(hào)民事裁定書
裁判要旨：用人單位作為甲方、勞動(dòng)者作為乙方簽訂合同期限為 2019 年 11 月 1 日至 2020 年 10 月 31 日的《勞動(dòng)合同》，該份《勞動(dòng)合同》中記載“合同到期雙方無合同爭議，本合同將自動(dòng)延續(xù)?！币蛴萌藛挝慌c勞動(dòng)者在前述《勞動(dòng)合同》中已經(jīng)約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動(dòng)合同，可視為雙方訂立一份與原勞動(dòng)合同內(nèi)容和期限相同的合同，故對(duì)于勞動(dòng)者主張 2020 年 11 月 1 日至 12 月 2 日期間未簽訂勞動(dòng)合同的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求不予支持。
深圳律師總結(jié)：用人單位在勞動(dòng)合同中加入“合同到期雙方無異議自動(dòng)延續(xù)”的條款有益無害。如果合同到期后想與員工續(xù)約，則該合同繼續(xù)生效。即使合同到期后想要終止勞動(dòng)關(guān)系，也可以用提出異議的方式實(shí)現(xiàn)。用人單位使用該條款并不會(huì)加重義務(wù)，卻能有效降低風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者來說也多了一份保障。可見規(guī)范的用工關(guān)系對(duì)勞資雙方來說其實(shí)是雙贏。