勞動合同中約定到期雙方無異議自動延續(xù)，到期后用人單位未與勞動者重新簽訂勞動合同，無需向勞動者支付二倍工資。
出處：（ 2022 ）京民申 1621 號民事裁定書
裁判要旨：用人單位作為甲方、勞動者作為乙方簽訂合同期限為 2019 年 11 月 1 日至 2020 年 10 月 31 日的《勞動合同》，該份《勞動合同》中記載“合同到期雙方無合同爭議，本合同將自動延續(xù)?！币蛴萌藛挝慌c勞動者在前述《勞動合同》中已經(jīng)約定勞動合同到期續(xù)延，在勞動合同到期后，勞動者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動合同時，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動合同，可視為雙方訂立一份與原勞動合同內(nèi)容和期限相同的合同，故對于勞動者主張 2020 年 11 月 1 日至 12 月 2 日期間未簽訂勞動合同的未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求不予支持。
深圳律師總結(jié)：用人單位在勞動合同中加入“合同到期雙方無異議自動延續(xù)”的條款有益無害。如果合同到期后想與員工續(xù)約，則該合同繼續(xù)生效。即使合同到期后想要終止勞動關(guān)系，也可以用提出異議的方式實現(xiàn)。用人單位使用該條款并不會加重義務(wù)，卻能有效降低風險。對勞動者來說也多了一份保障?？梢娨?guī)范的用工關(guān)系對勞資雙方來說其實是雙贏。