用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位仍需承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。
出處：（ 2022 ）桂民申 4316 號(hào)民事裁定書(shū)
裁判要旨：勞動(dòng)者在 2020 年 9 月 12 日至同年 11 月 15 日期間未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，案涉勞動(dòng)合同系在勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)后補(bǔ)簽，用人單位亦陳述其要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同才同意勞動(dòng)者辭職。本案補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不能視為雙方對(duì)過(guò)去已履行部分的追認(rèn)以及對(duì)未來(lái)權(quán)利義務(wù)的約定。不能免除輝鑫龍公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的義務(wù)。
深圳律師總結(jié)：對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為施以二倍工資的懲罰，是為了保障勞動(dòng)者能夠通過(guò)勞動(dòng)合同維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者離職前補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同顯然無(wú)法達(dá)到保障勞動(dòng)者權(quán)益的目的，也就無(wú)法作為用人單位免除支付二倍工資義務(wù)的理由。