用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同系因新冠疫情，但自用工之日滿一個(gè)月時(shí)新冠疫情尚未爆發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。
出處：（ 2022 ）魯民申 1635 號(hào)民事裁定書
裁判要旨：勞動(dòng)者自用工之日滿一個(gè)月時(shí)，新型冠狀病毒疫情尚未爆發(fā)，故用人單位主張勞動(dòng)者工作期間正值新冠肺炎疫情高發(fā)期、系因不可抗力不能訂立書面合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，法院不予支持。
深圳律師總結(jié)：實(shí)踐中用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同系客觀原因造成，但根據(jù)一般生活常識(shí)，只要用人單位想與勞動(dòng)者訂立合同，實(shí)現(xiàn)方法是非常多的。以新冠疫情為例，用人單位完全可以將勞動(dòng)合同電子版以微信形式發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者確認(rèn)后生效，待條件允許時(shí)補(bǔ)簽紙質(zhì)勞動(dòng)合同，簽訂日期為雙方確認(rèn)電子版勞動(dòng)合同之日。