用人單位主張未簽訂勞動合同系因新冠疫情，但自用工之日滿一個月時新冠疫情尚未爆發(fā)，用人單位應當向勞動者支付二倍工資。
出處：（ 2022 ）魯民申 1635 號民事裁定書
裁判要旨：勞動者自用工之日滿一個月時，新型冠狀病毒疫情尚未爆發(fā)，故用人單位主張勞動者工作期間正值新冠肺炎疫情高發(fā)期、系因不可抗力不能訂立書面合同及繳納社會保險費，沒有事實根據，法院不予支持。
深圳律師總結：實踐中用人單位主張未簽訂勞動合同系客觀原因造成，但根據一般生活常識，只要用人單位想與勞動者訂立合同，實現(xiàn)方法是非常多的。以新冠疫情為例，用人單位完全可以將勞動合同電子版以微信形式發(fā)送給勞動者，勞動者確認后生效，待條件允許時補簽紙質勞動合同，簽訂日期為雙方確認電子版勞動合同之日。