如何認定是否構(gòu)成勞動關(guān)系？深圳律師舉例說明：
某公司為個體工商戶。2019年1月，王某經(jīng)他人介紹在該公司處從事施工維修工作,報酬支付方式為計時，按實際出勤天數(shù)200元/天計算工資。2020年1月，王某在工作中受傷。后王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求確認王某與該公司之間存在勞動關(guān)系，仲裁委員會對其請求予以支持。該公司不服該仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認為，本案中，王某陳述其工資并非固定不變而系按照每天200元，根據(jù)每月出勤天數(shù)計算勞務(wù)費數(shù)額,停工期間不計算勞務(wù)費。從本案雙方當(dāng)事人之間的用工實際情況看，王某是根據(jù)自己的情況自主決定是否提供勞動，該公司根據(jù)王某實際提供勞動的天數(shù)向其發(fā)放勞務(wù)費，且亦無證據(jù)證實王某實際受到了該公司各項規(guī)章制度的管理約束。
綜上，法院認為雙方之間應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。