如何認(rèn)定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？深圳律師舉例說明：
某公司為個(gè)體工商戶。2019年1月，王某經(jīng)他人介紹在該公司處從事施工維修工作,報(bào)酬支付方式為計(jì)時(shí)，按實(shí)際出勤天數(shù)200元/天計(jì)算工資。2020年1月，王某在工作中受傷。后王某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)王某與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委員會(huì)對(duì)其請(qǐng)求予以支持。該公司不服該仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，王某陳述其工資并非固定不變而系按照每天200元，根據(jù)每月出勤天數(shù)計(jì)算勞務(wù)費(fèi)數(shù)額,停工期間不計(jì)算勞務(wù)費(fèi)。從本案雙方當(dāng)事人之間的用工實(shí)際情況看，王某是根據(jù)自己的情況自主決定是否提供勞動(dòng)，該公司根據(jù)王某實(shí)際提供勞動(dòng)的天數(shù)向其發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，且亦無證據(jù)證實(shí)王某實(shí)際受到了該公司各項(xiàng)規(guī)章制度的管理約束。
綜上，法院認(rèn)為雙方之間應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。