關(guān)于解除勞動關(guān)系與解除勞務(wù)關(guān)系不同法律責(zé)任，深圳律師整理以下案例供大家了解。
案例一：勞動關(guān)系違法解除支付經(jīng)濟賠償金
陳某為某公司的員工，工作年限為7年，雙方建立勞動合同關(guān)系。2022年，該公司以陳某工作表現(xiàn)不符合公司要求為由辭退了陳某。陳某不服，于是向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金28萬元左右。該案經(jīng)仲裁、一審判決，最終判決該公司需向陳某支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
案例二：勞務(wù)關(guān)系解除不需支付賠償費用
張某為某公司的保安，因張某已達退休年齡，雙方未建立勞動合同關(guān)系。2021年，該公司解除了張某的勞務(wù)合同。張某不服，于是向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求該公司賠償單方辭退張某導(dǎo)致的損失。該案經(jīng)法院一審判決，認(rèn)定雙方未建立勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，且勞務(wù)合同中未約定解除合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任，結(jié)合實際情況，最終判決該公司不需要向張某賠償。