【裁判要旨】
我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
【基本案情】
向某（女）于2022年7月進入某酒店擔任預(yù)定中心主管，雙方在勞動合同中約定合同期限為2022年7月12日至2024年7月11日。2022年12月，向某懷孕。2023年5月，該酒店人事經(jīng)理通過微信告知向某其崗位由主管調(diào)動為前臺接待員，薪資由每月8000元調(diào)整為4000元。向某在定期產(chǎn)檢時被酒店扣除相應(yīng)工資。向某遂向該酒店主張工資差額，案件經(jīng)勞動仲裁后訴至法院。
【裁判結(jié)果】
新興縣人民法院生效判決某酒店補發(fā)2023年5月至6月工資差額6412.91元給向某。
【裁判理由】
新興縣人民法院生效判決認為，向某與某酒店存在勞動關(guān)系，某酒店以向某不適應(yīng)原崗位工作為由提出調(diào)整其崗位，應(yīng)通過雙方協(xié)商方式解決，在酒店沒有提供充分證據(jù)證明向某不適應(yīng)原崗位工作的情況下，其調(diào)崗行為不符合法律相關(guān)規(guī)定，某酒店應(yīng)按原約定的每月8000元待遇標準繼續(xù)發(fā)放給向某。對于酒店扣除的因向某產(chǎn)檢請假的工資應(yīng)予以補發(fā)。故判決某酒店補發(fā)2023年5月至6月工資差額6412.91元給向某。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
【典型意義】
我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但在勞動領(lǐng)域內(nèi)，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內(nèi)的女性受到不公正待遇的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。
本案中，人民法院依法對用人單位在女職工懷孕生育期間隨意調(diào)崗、區(qū)別對待、違規(guī)克扣工資等行為予以否定評價，切實保障女職工合法勞動權(quán)益，引導全社會強化尊重婦女意識、營造生育友好環(huán)境。