出差是指勞動(dòng)者受用人單位指派臨時(shí)到外地辦公或承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，出差的狀態(tài)與勞動(dòng)者在常駐工作地點(diǎn)、工作崗位并不完全相同。出差的時(shí)間一般較為靈活，由勞動(dòng)者個(gè)人掌控，既需要考慮到出差工作事宜的時(shí)間安排，同時(shí)還要考慮勞動(dòng)者的吃飯、休息等實(shí)際情況。雖然出差必然會(huì)影響到勞動(dòng)者的個(gè)人利益，包括會(huì)在休息日出發(fā)或返回，出差期間休息日或法定休假日無法返回與家人團(tuán)聚，人身自由受到一定限制等，但這是出差的特性所決定的，是不可避免的。
綜上，仲裁委認(rèn)為勞動(dòng)者出差期間的工作狀態(tài)應(yīng)相當(dāng)于短期的不定時(shí)工作制。
本案的銷售公司已經(jīng)按照每日80元的標(biāo)準(zhǔn)支付王某出差補(bǔ)貼，故已經(jīng)對(duì)王某上述利益損失進(jìn)行補(bǔ)償。本案申請(qǐng)人王某要求將出差期間涉及的平時(shí)工作日、休息日和法定休假日均算作加班并不合理，其要求出差期間平時(shí)工作日、休息日和法定節(jié)假日加班工資的請(qǐng)求缺乏依據(jù)，仲裁委最后不予支持。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
出差是一種非正常的工作狀態(tài)，勞動(dòng)者在出差過程中可能存在特別忙碌的狀態(tài)，存在一定程度的加班。因?yàn)樵诔霾钇陂g的工作時(shí)間不易量化，建議用人單位建立相關(guān)出差補(bǔ)貼制度，支付勞動(dòng)者一定的出差補(bǔ)貼彌補(bǔ)勞動(dòng)者在出差期間相關(guān)利益的損失。
案例來源：寧波市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)布《2019年勞動(dòng)爭議典型案例》