供養(yǎng)親屬撫恤金標準，按職工因工死亡時的條件核定。相關案例深圳律師整理如下：
【基本案情】
2020年10月11日，劉秀巖因工死亡。此時，其唯一兒子劉博剛滿16周歲。因劉秀巖所在公司不認可雙方之間存在勞動關系。經(jīng)劉秀巖妻子張某、兒子劉博申請，勞動爭議仲裁機構經(jīng)審理確認公司與劉秀巖存在勞動關系。公司不服該裁決向一審法院提起訴訟，此后又向二審法院提起上訴，直到2022年底二審法院才終審確認雙方之間存在勞動關系。接下來，劉秀巖被認定為因工死亡，劉博年滿18周歲。在賠償時，公司提出劉博現(xiàn)已18周歲，不符合支付供養(yǎng)親屬撫恤金情形，拒絕支付相關費用。
【深圳律師評析】
原勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第8條規(guī)定：“職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定?！?/span>
原勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第2條第1款規(guī)定：“本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母等?！钡?條規(guī)定：“上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：……(4)工亡職工子女未滿18周歲的?！?/span>
依據(jù)《工傷保險條例》第39條規(guī)定及上述規(guī)定，劉秀巖死亡時其兒子劉博16周歲，符合供養(yǎng)親屬的條件，應當享受供養(yǎng)親屬撫恤金。劉博享受撫恤金的期間是從劉秀巖死亡的次月開始到其年滿18周歲時終止，支付標準按照劉秀巖工亡前12個月平均月繳費工資的30%進行計算。