勞動者主張工傷待遇時，經(jīng)常會遇到按何時的標準計算問題。比如，一次性工亡、供養(yǎng)親屬撫恤金，是按職工死亡時標準還是按主張時標準計算?一次性傷殘補助金，是按職工受傷時前12個月的平均工資計算，還是按傷殘鑒定時或者主張工傷待遇時的標準計算?對此，深圳律師整理分享如下：
【基本案情】
2021年5月15日，趙中海入職一家運輸公司從事貨運司機工作。同年10月17日，趙中海在送貨途中發(fā)生交通事故并當場死亡。經(jīng)交警認定，趙中海負此次交通事故全部責任。
因趙中海與公司未簽訂書面勞動合同，公司又不認可雙方之間存在勞動關系，本案由趙中海的唯一女兒趙欣代為申請勞動關系仲裁、工傷認定申請，最終由人社局于2022年9月8日做出《認定工傷決定書》，確認趙中海受到的事故傷害為工傷。
此后，公司同意向趙中海給付工傷待遇，但是，給付標準按照趙中海死亡時，即2021年10月17日之前的上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍向趙欣支付工亡補助金等工傷待遇?？墒?，趙欣認為，應按趙中海被認定工傷后受害人主張工傷待遇時的標準，即2022年9月8日時的上一年度標準計算工傷待遇。為此，雙方再次發(fā)生爭議。
【深圳律師評析】
《工傷保險條例》第39條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍……”
人力資源和社會保障部《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第11條規(guī)定：《社會保險法》第38條第8項中的因工死亡補助金是指《工傷保險條例》第39條的一次性工亡補助金，標準為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
本案中，趙中海于2021年10月17日因工死亡，其近親屬享受的一次性工亡補助金應當以2010月17日發(fā)生工傷時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359元為基數(shù)進行計算，具體數(shù)額為847180元(42359元×20倍)。