帶薪摸魚已逐漸成為當(dāng)代打工人的常態(tài)，有人選擇玩手機(jī)、有人選擇和同事閑聊、有人選擇“帶薪拉屎”……例如本案的當(dāng)事人。深圳律師分享如下：
【基本案情】
王者榮于2006年4月進(jìn)入大愛公司工作，2013年4月19日雙方簽訂無固定期限勞動合同。
2014年12月22日王者榮因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行了手術(shù)治療，2015年1月中旬傷口愈合，但王者榮陳述一直存在疼痛感。
2015年7月開始，王者榮每天在衛(wèi)生間停留的時間為3至6個小時。公司派專人連續(xù)統(tǒng)計王者榮去衛(wèi)生間的次數(shù)與單次時長，事先未予通知。對于朝九晚六的打工人來說，日工作時長總共9小時，王者榮最多在衛(wèi)生間逗留67%的時間，無論如何也過于夸張了?！叭バl(wèi)生間”可理解為廣義的休息，也可是抽煙、打私人電話、和同事閑聊、去樓下小賣部買零食等活動，即將離開工位又不在會議室的活動統(tǒng)稱為“去衛(wèi)生間”。
2015年9月22日，公司就王者榮長時間停留廁所事宜同王者榮溝通，并對溝通過程制作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》，以《員工手冊》第二篇《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個月內(nèi)累計達(dá)15次或一年內(nèi)累計達(dá)25次時”的規(guī)定，決定2015年9月23日解除同王者榮之間的勞動關(guān)系。
王者榮于2015年10月底提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動合同約定崗位。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王者榮之間的勞動合同。
公司不服裁決，向法院提起訴訟，請求依法確認(rèn)其與王者榮之間勞動合同的解除合法有效。
【法院判決】
一審法院：一天工作時間只有8小時，你在廁所停留的時間除兩天為3小時50分鐘和2小時32分鐘外，其余均為4小時以上，有兩天甚至達(dá)到了近5個半小時，已經(jīng)脫離了正常上廁所的范圍，公司解雇合法。
二審判決：公司依據(jù)《員工手冊》與王者榮解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定。
高院裁定：王者榮每日在衛(wèi)生間停留時間，已經(jīng)超出合理正常生理需求范圍。一審、二審判得對，應(yīng)當(dāng)維持。
【爭議焦點】
《員工手冊》能否作為公司解除與王者榮勞動合同的依據(jù)；王者榮的行為是否違反了《員工手冊》，公司解除勞動合同行為是否合法。
【爭議分析】
本案公司與王者榮解除勞動關(guān)系的依據(jù)是該公司《員工手冊》第二篇《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》中的“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項。該“就業(yè)規(guī)則”系公司于2007年12月依據(jù)勞動合同法的規(guī)定進(jìn)行修改而制定，公司因此印制了第三版《員工手冊》。公司提交的證據(jù)能夠證明上述“就業(yè)規(guī)則”的制定經(jīng)過了合法程序。王者榮簽收了包含該“就業(yè)規(guī)則”內(nèi)容的第三版《員工手冊》。
關(guān)于王者榮在工作期間長時間在衛(wèi)生間的行為是否符合公司《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項規(guī)定的懲罰情形。2015年9月7日至9月17日期間，王者榮每日在公司衛(wèi)生間停留時間，已經(jīng)超出合理正常生理需求范圍。在公司擬對王者榮進(jìn)行處罰前與王者榮溝通中，王者榮亦未對其在工作期間長時間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋。故公司依據(jù)其《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”對因私離崗的定義及處罰規(guī)定，經(jīng)該公司工會同意，與王者榮解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定，原判決認(rèn)定公司解除合同行為并不違法，是正確的。
王者榮主張公司對其工作上的異常安排，給其身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害，首先，該主張與本案公司與王者榮解除勞動關(guān)系之間不具有必然關(guān)聯(lián)性；其次，王者榮的現(xiàn)有證據(jù)并不能夠證明其出現(xiàn)的身心健康問題系公司造成的，故其主張依法不能成立。王者榮申請再審提交的兩份證據(jù)，系在本案二審審理結(jié)束后其進(jìn)行體檢的相關(guān)病歷記載，該證據(jù)并非法律規(guī)定的新證據(jù)，且其在二審期間提供了與上述內(nèi)容一致的相關(guān)證據(jù)，但該證據(jù)不能實現(xiàn)其證明目的，故該證據(jù)未被采納。
至此，本案結(jié)束，王者榮被公司合法解除勞動關(guān)系了，無法繼續(xù)履行原勞動合同，也無法得到補(bǔ)償金。深圳律師提醒“帶薪摸魚”要適度！