隨著老齡化的日益深入，不少“銀發(fā)一族”超過退休年齡之后仍選擇繼續(xù)工作。受到年齡和體力的限制，他們選擇再就業(yè)的工作類型大多是輔助性、臨時(shí)性的，容易導(dǎo)致勞動(dòng)用工權(quán)益保護(hù)難題。
未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超齡勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？民商訴訟律師分享如下：
【基本案情】
韓某于2015年6月15日入職一家保安公司從事保安工作，時(shí)年55周歲。
2022年8月12日，韓某在工作中受傷。
同年9月6日，韓某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其于2022年8月12日與保安公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，因其已達(dá)退休年齡，無主體資格，決定不予受理。
韓某遂訴至法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
【法院裁判】
上海閔行法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，根據(jù)在案證據(jù)和各自的陳述，韓某在未達(dá)退休年齡之前即已經(jīng)在該保安公司工作，雙方簽訂有書面的勞動(dòng)合同。在韓某達(dá)到法定退休年齡之后，該保安公司未為其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除手續(xù)，而是繼續(xù)留用，且工作內(nèi)容、考勤管理以及薪資待遇等均未發(fā)生變化，故韓某與該保安公司之間的關(guān)系仍然符合勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)和構(gòu)成要件，據(jù)此可以認(rèn)定在雙方于訴請(qǐng)期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
【法律法規(guī)】
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的，勞動(dòng)合同終止”，而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條則規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。
【民商訴訟律師小結(jié)】
對(duì)于勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，若與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理；
對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用未辦理退休手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理；
達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保費(fèi)后就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。
本案中，韓某在達(dá)到法定退休年齡后，該保安公司并未與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，反而在同一崗位繼續(xù)從事原工作內(nèi)容，且考勤管理、薪資待遇等均未發(fā)生變化，根據(jù)上述規(guī)定，可以認(rèn)定韓某與該保安公司于訴請(qǐng)期間存在勞動(dòng)關(guān)系。