入職時已超過法定退休年齡，與用工單位是否還能建立勞動關系？相關案件內(nèi)容民商訴訟律師整理分享如下：
【基本案情】
馬如花于1962年10月10日出生，2020年5月20日，入職物業(yè)公司，入職時已超過法定退休年齡，從事保潔工作，工資約定為每月2600元，雙方未簽訂勞動合同。
2020年11月23日，馬如花受傷，再未給公司提供勞動。
2021年7月6日，馬如花申請仲裁要求確認與公司在2020年11月23日存在勞動關系，仲裁委裁決雙方在2020年11月23日存在勞動關系。
【法院判決】
一審判決：馬如花入職時雖已達法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇，應認定與公司存在勞動關系
二審判決：已達到退休年齡的勞動者與用工單位是否成立勞動關系，不以年齡為標準，以是否享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金為準。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
高院判決：對于已達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇人員與用人單位之間的關系認定，不能與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相沖突，沒有足夠理由亦不能改變調(diào)整養(yǎng)老保險等勞動保障關系的現(xiàn)行規(guī)章規(guī)定。高院于2023年3月30日判決如下：撤銷一二審判決，改判馬如花與公司在2020年11月23日不存在勞動關系。本判決為終審判決。
【爭議焦點】
本案爭議焦點問題是馬如花與公司在2020年11月23日是否存在勞動關系。
【相關法律法規(guī)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋（2010）12號）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！?/span>
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！钡谖迨臈l規(guī)定：“本解釋自2021年1月1日起施行?！?/span>
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定。
【民商訴訟律師小結(jié)】
入職時已超過法定退休年齡，與用工單位是否還能建立勞動關系？司法實踐中有不同的觀點，本案是高院在2023年3月30日作出的最新判決，高院沒有簡單的作出維持一二審的結(jié)論，而是作出了獨立的判斷，在說理中糅合了實務中的較為合理的觀點，撤銷了一審和二審判決。