“銀發(fā)一族”勞動糾紛案件
2023-05-15
“銀發(fā)一族”勞動糾紛案件，深圳律師整理分享如下：
案情簡介
韓某于2015年6月15日入職一家保安公司從事保安工作，時年55周歲。
同年9月6日，韓某申請仲裁，要求確認(rèn)其于2022年8月12日與保安公司存在勞動關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，因其已達(dá)退休年齡，無主體資格，決定不予受理。
韓某遂訴至法院，要求確認(rèn)勞動關(guān)系。
原告訴稱：其于2015年6月15日入職，雙方簽訂了2年期勞動合同。合同約定，韓某在花園小區(qū)從事保安工作，工資按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同到期之后，保安公司未與其續(xù)訂勞動合同，但按月支付其工資，其工作崗位和工作地點(diǎn)等均無變化。另外，韓某雖年滿60周歲，但因用人單位原因，其個人并未實(shí)際享受養(yǎng)老保險待遇。因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。被告辯稱：雙方之間雖然在2015年6月15日簽署了勞動合同，但期限2年已屆滿。公司雖然在之后確實(shí)未向韓某提出要將勞動關(guān)系變更為勞務(wù)關(guān)系，但是韓某在2022年8月12日受傷當(dāng)日已經(jīng)年滿60周歲，超過退休年齡，應(yīng)當(dāng)自動視為從勞動關(guān)系變更為勞務(wù)關(guān)系，且韓某未實(shí)際享受養(yǎng)老保險待遇并非公司的責(zé)任，故雙方之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
上海閔行法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，根據(jù)在案證據(jù)和各自的陳述，韓某在未達(dá)退休年齡之前即已經(jīng)在該保安公司工作，雙方簽訂有書面的勞動合同。在韓某達(dá)到法定退休年齡之后，該保安公司未為其辦理勞動關(guān)系終止或者解除手續(xù)，而是繼續(xù)留用，且工作內(nèi)容、考勤管理以及薪資待遇等均未發(fā)生變化，故韓某與該保安公司之間的關(guān)系仍然符合勞動關(guān)系的基本性質(zhì)和構(gòu)成要件，據(jù)此可以認(rèn)定在雙方于訴請期間存在勞動關(guān)系。趙文卓,上海閔行法院梅隴法庭法官助理