勞動(dòng)合同到期了，員工又正常上班的，是否可以向單位主張雙倍工資？深圳律師整理相關(guān)案例分析如下：
基本案情：
原型：（2015）浙民申字第3148號(hào)
浙江省高院案例，簡(jiǎn)單說(shuō)一下，張某入職金石公司，先后于2020年與2012年簽訂勞動(dòng)合同兩次。2013年，勞動(dòng)合同再次到期，單位未與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，而張某繼續(xù)在單位工作。直至2014年，張某離職，要求單位承擔(dān)合同到期未續(xù)訂的雙倍工資。
遺憾的是，張某經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審、再審，均敗訴。
深圳律師解析：
【2次合同到期不續(xù)訂】
勞動(dòng)合同的訂立是雙方共同的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合法、誠(chéng)實(shí)信用等原則，對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否積極履行簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同等情況。如果單位已與勞動(dòng)者簽訂兩次勞動(dòng)合同，并無(wú)逃避確認(rèn)雙方之間已建立勞動(dòng)關(guān)系的情況的，很難再被法院支持雙倍工資，大部分大院視為雙方意思表示一致以原有條件續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系。
【1次合同到期不續(xù)訂】
與上面的情況不同的是，如果單位僅和勞動(dòng)者簽訂了1次勞動(dòng)合同，在合同到期后，沒(méi)有續(xù)訂，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，大部分法院又能支持雙倍工資的請(qǐng)求。
員工在與單位勞動(dòng)合同到期后，仍然在單位工作，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與員工重新訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，若單位未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且并無(wú)合法理由，應(yīng)當(dāng)向員工支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。