【關(guān)鍵詞】
“法院+工會” 去勞動關(guān)系化 假外包真派遣
【基本案情】
賀某于2020年10月起在某網(wǎng)絡(luò)科技公司某門店擔(dān)任食品加工員，由該門店直接管理。因某網(wǎng)絡(luò)科技公司通過服務(wù)合作協(xié)議將賀某所在業(yè)務(wù)“外包”給第三方某物流公司，賀某實(shí)際與某物流公司訂立勞動合同。工作期間，因某物流公司未足額支付賀某工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，賀某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后不服裁決，起訴請求某物流公司、某網(wǎng)絡(luò)科技公司共同支付工資。北京市第三中級人民法院于2025年5月作出終審判決，認(rèn)定某網(wǎng)絡(luò)科技公司系假外包真派遣，其作為用工單位應(yīng)與用人單位某物流公司共同支付賀某欠發(fā)工資。該院在此后審理的多起商超、配送行業(yè)勞動爭議案件中，發(fā)現(xiàn)部分商超、配送企業(yè)在靈活用工時(shí)存在不規(guī)范情形：外包與派遣邊界模糊，常以“合作”名義規(guī)避派遣責(zé)任；層層轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)派，責(zé)任鏈條斷裂，主體不清；引入平臺，建立去勞動關(guān)系化的特殊用工模式；勞動基準(zhǔn)保障仍有缺位，個(gè)別勞動者工傷保險(xiǎn)等基本勞動權(quán)益落實(shí)不到位。
【協(xié)同協(xié)作履職情況】
北京市第三中級人民法院依托與北京市總工會、各區(qū)總工會合作交流機(jī)制，共同研討商超、配送行業(yè)存在的問題，充分發(fā)揮人民法院、工會各自優(yōu)勢，推進(jìn)矛盾前端治理與多元解紛。
該院分別向多個(gè)涉案企業(yè)發(fā)送司法建議，提示企業(yè)在用工管理方面存在的問題，同時(shí)建議：一是全面規(guī)范用工模式，嚴(yán)格區(qū)分派遣、外包、合作與直接勞動用工；二是堅(jiān)持“勞動關(guān)系為主、派遣為輔”，嚴(yán)格控制派遣比例并規(guī)范退回流程；三是健全外包、派遣管理臺賬，壓實(shí)“誰用工誰負(fù)責(zé)”，切實(shí)保障勞動者社會保險(xiǎn)等基本權(quán)益；四是建立健全工會制度，暢通勞動者表達(dá)、救濟(jì)平臺。該院將司法建議同時(shí)抄送北京市總工會、相關(guān)區(qū)總工會，依據(jù)“法院+工會”“一函兩書”協(xié)作機(jī)制進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。各總工會根據(jù)司法建議的內(nèi)容向相關(guān)企業(yè)發(fā)送《工會勞動法律監(jiān)督提示函》進(jìn)行提示：一是依法依規(guī)用工；二是壓實(shí)合作主體責(zé)任；三是依法參加社會保險(xiǎn)；四是充分聽取工會或者勞動者代表的意見建議，推進(jìn)企業(yè)民主管理。
相關(guān)企業(yè)積極回函，表示將認(rèn)真落實(shí)人民法院、總工會的意見建議，全面規(guī)范用工模式、確保用工合規(guī)性；加強(qiáng)外包管理，建立用工模式自查自糾機(jī)制；充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，認(rèn)真聽取、響應(yīng)工會或者勞動者代表的意見建議，避免再次發(fā)生糾紛。
【典型意義】
黨的二十屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃的建議》指出，要“加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障”。商超、配送行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，具有人員規(guī)模大、管理分散、易發(fā)糾紛等特點(diǎn)。人民法院與總工會同向發(fā)力，以案促改、以案促治、以點(diǎn)見面，通過協(xié)同運(yùn)用司法建議與工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”，立足各自職責(zé)，督促相關(guān)企業(yè)帶頭尊法守法、糾治違法違規(guī)用工現(xiàn)象。相關(guān)企業(yè)積極整改，規(guī)范用工模式，避免違法用工風(fēng)險(xiǎn)，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，有利于帶動同行業(yè)企業(yè)嚴(yán)格依法用工，切實(shí)保障商超、配送行業(yè)勞動者的合法權(quán)益。