【案情簡(jiǎn)介】
沈某在某數(shù)據(jù)公司擔(dān)任大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定公司實(shí)行工資保密制度，員工不得向第三方有意透露工資，不許詢問(wèn)或攀比工資，否則公司將視情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行處罰直至解除勞動(dòng)合同。
2019年6月4日，公司以沈某主動(dòng)向第三方泄露個(gè)人薪資信息，嚴(yán)重違反相關(guān)約定為由解除勞動(dòng)合同。
沈某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委支持了沈某的請(qǐng)求。公司不服，訴至法院。
【法院判決】
法院維持了仲裁裁決結(jié)果。法院認(rèn)為，公司提供的證據(jù)不足以認(rèn)定沈某泄露個(gè)人薪資系故意為止，且其行為沒(méi)有給公司造成任何損失，公司僅以違法約定為由解除勞動(dòng)合同過(guò)于嚴(yán)苛，系違法解除。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【深圳律師小結(jié)】
泄露工資開(kāi)除員工不合理，但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。對(duì)于泄露工資的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際造成的后果來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。員工是可以通過(guò)合法手段維護(hù)自身權(quán)益的。員工作為勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁，要求公司給予一定的賠償。因?yàn)閷?duì)工資保密并不是勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)，這只是公司的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只會(huì)因?yàn)椴贿m應(yīng)勞動(dòng)的內(nèi)容而被公司開(kāi)除，其他情況公司是不能隨意開(kāi)除員工的，如果要開(kāi)除員工需要作出相應(yīng)的補(bǔ)償。所以雖然被開(kāi)除不合理，但是如果公司做出了相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)者也是沒(méi)法追究公司的責(zé)任的。