【案情簡介】
沈某在某數(shù)據(jù)公司擔任大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)理，雙方簽訂的勞動合同約定公司實行工資保密制度，員工不得向第三方有意透露工資，不許詢問或攀比工資，否則公司將視情節(jié)輕重，對其進行處罰直至解除勞動合同。
2019年6月4日，公司以沈某主動向第三方泄露個人薪資信息，嚴重違反相關約定為由解除勞動合同。
沈某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委支持了沈某的請求。公司不服，訴至法院。
【法院判決】
法院維持了仲裁裁決結果。法院認為，公司提供的證據(jù)不足以認定沈某泄露個人薪資系故意為止，且其行為沒有給公司造成任何損失，公司僅以違法約定為由解除勞動合同過于嚴苛，系違法解除。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【深圳律師小結】
泄露工資開除員工不合理，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。對于泄露工資的行為，應當根據(jù)實際造成的后果來進行認定。員工是可以通過合法手段維護自身權益的。員工作為勞動者，可以申請相應的勞動仲裁，要求公司給予一定的賠償。因為對工資保密并不是勞動者必須遵守的義務，這只是公司的相關規(guī)定，勞動者只會因為不適應勞動的內(nèi)容而被公司開除，其他情況公司是不能隨意開除員工的，如果要開除員工需要作出相應的補償。所以雖然被開除不合理，但是如果公司做出了相應的補償，勞動者也是沒法追究公司的責任的。