用人單位合法調(diào)崗的6個(gè)規(guī)則，相關(guān)案例深圳律師整理分享如下：
關(guān)于“工作崗位”的約定，作為勞動(dòng)合同的“工作內(nèi)容”而言，是勞動(dòng)合同當(dāng)中最為核心的重要內(nèi)容之一。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)工作崗位的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確的約定。而勞動(dòng)合同一旦簽訂，在其不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，勞動(dòng)合同中的條款內(nèi)容一經(jīng)雙方簽訂，即對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均產(chǎn)生法律約束力，雙方均應(yīng)當(dāng)參照遵守。
【基本案情】
孫某于2017年8月入職某公司，雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定孫某的工作地點(diǎn)為某直轄市，崗位為“后勤輔助崗”，具體工作內(nèi)容為“財(cái)務(wù)、預(yù)算管理和其他行政性工作”。雙方還約定：“某公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)孫某工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。
”2019年7月1日，基于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理需要，某公司與孫某溝通協(xié)商，提出安排其到開發(fā)中心其他崗位工作，但均被孫某拒絕。后公司安排孫某到位于相鄰城區(qū)的公司總部從事人事相關(guān)工作。
7月底，孫某要求公司將其調(diào)回原工作地點(diǎn)原崗位工作，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。孫某向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
【仲裁結(jié)果】
某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回孫某的仲裁請(qǐng)求。
【案例分析】
本案例，雙方在勞動(dòng)合同中已約定孫某崗位為后勤輔助崗，該崗位不屬于固定或?qū)I(yè)崗位；對(duì)其提出的調(diào)整需要對(duì)孫某也不具有針對(duì)性。最后，孫某調(diào)整后的工作地也處于交通便利的城區(qū)，上班時(shí)間雖有所增加，但不足以認(rèn)定對(duì)其產(chǎn)生較大的不利影響，故依法駁回孫某的仲裁請(qǐng)求。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整變化屬正?，F(xiàn)象。法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位及工作地點(diǎn)，不僅有利于維護(hù)用人單位發(fā)展也有利于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。
需要注意的是，如果支持用人單位對(duì)崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行不合理調(diào)整必然侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可依法請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或補(bǔ)償工資差額等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理調(diào)整時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)選擇與勞動(dòng)者充分協(xié)商，盡量通過(guò)變更或補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同方式完成調(diào)整；若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或地點(diǎn)時(shí)，也要充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題。
【深圳律師小結(jié)】
崗位或工作地點(diǎn)調(diào)整的合理性一般考慮以下因素：
1、是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；
2、是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更；
3、是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；
4、是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響；
5、勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；
6、工作地點(diǎn)作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施等。