法定代表人是否可以與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，深圳律師持肯定意見(jiàn)。理由如下：

1、公司作為獨(dú)立的法人與公司的法定代表人分屬不同的主體，法定代表人雖然對(duì)外代表公司從事公司行為但不能將二者混同，亦不能以此否認(rèn)二者建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性。

2、是否成立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不是該勞動(dòng)者是不是法定代表人，而要根據(jù)該人是否符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者身份。

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1 條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分＂。如果公司的法定代表人符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者身份，那么該法定代表人即可以與公司成立勞動(dòng)關(guān)系。

3、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（巳失效）（勞部發(fā)(1994)360 號(hào)）的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》相關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的管理規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。在原勞動(dòng)部《實(shí)施（勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)(1995)202 號(hào)）對(duì)“廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題”進(jìn)一步明確：”按照勞動(dòng)部勞部發(fā)(1994)360 號(hào)文的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同?！庇纱?，除在國(guó)有公司和企業(yè)中，法定代表人本身是國(guó)家公務(wù)人員的身份時(shí)與公司企業(yè)不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系外，除此之外，公司的法定代表人都可以與公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系。

4、截至目前，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》中不存在對(duì)于公司法定代表人與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系持否定性的規(guī)定。

由此可見(jiàn)，法定代表人可以與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。更多法律相關(guān)的問(wèn)題，歡迎咨詢深圳律師。