法定代表人是否可以與公司建立勞動關(guān)系，深圳律師持肯定意見。理由如下：

1、公司作為獨(dú)立的法人與公司的法定代表人分屬不同的主體，法定代表人雖然對外代表公司從事公司行為但不能將二者混同，亦不能以此否認(rèn)二者建立勞動關(guān)系的可能性。

2、是否成立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不是該勞動者是不是法定代表人，而要根據(jù)該人是否符合法律規(guī)定的勞動者身份。

根據(jù)原國家勞動和社會保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1 條規(guī)定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分＂。如果公司的法定代表人符合法律規(guī)定的勞動者身份，那么該法定代表人即可以與公司成立勞動關(guān)系。

3、根據(jù)原勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》（巳失效）（勞部發(fā)(1994)360 號）的規(guī)定，廠長、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》相關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的管理規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。在原勞動部《實施（勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)(1995)202 號）對“廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同的問題”進(jìn)一步明確：”按照勞動部勞部發(fā)(1994)360 號文的規(guī)定，廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同?！庇纱?，除在國有公司和企業(yè)中，法定代表人本身是國家公務(wù)人員的身份時與公司企業(yè)不構(gòu)成勞動關(guān)系外，除此之外，公司的法定代表人都可以與公司之間建立勞動關(guān)系。

4、截至目前，我國《勞動合同法》和《勞動法》中不存在對于公司法定代表人與公司之間的勞動關(guān)系持否定性的規(guī)定。

由此可見，法定代表人可以與公司建立勞動關(guān)系。更多法律相關(guān)的問題，歡迎咨詢深圳律師。