公司解散員工如何處理流程？

公司解散時(shí)處理員工的流程需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保合法合規(guī)并保障員工權(quán)益。以下是深圳民商律師分享的具體步驟及注意事項(xiàng)：

一、確認(rèn)解散的合法性

1、法定解散條件

• 股東會(huì)/股東大會(huì)決議解散。

• 企業(yè)破產(chǎn)（需法院裁定）。

• 其他法定事由（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)）。

• 2、特別提示

• 若公司未依法解散或未履行程序，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  
  

• 

  
  

• 二、通知員工與協(xié)商

• 1、提前書(shū)面通知

• 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，提前30日向員工發(fā)出書(shū)面通知；若未提前，需額外支付一個(gè)月工資（代通知金）。

2、召開(kāi)說(shuō)明會(huì)

• 向員工說(shuō)明解散原因、時(shí)間安排、補(bǔ)償方案等，保持透明溝通。

• 
  

• 三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

• 1、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

• 年限：每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)；不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。

• 月工資基數(shù)：?jiǎn)T工離職前12個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼等。若工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，按3倍計(jì)算且補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。

• 2、支付時(shí)間

• 解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清（《勞動(dòng)合同法》第47條）。

• 
  

• 四、結(jié)清薪資與社保

• 1、工資與福利

• 結(jié)清所有未付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、績(jī)效等。

• 未休年假按日工資的300%支付補(bǔ)償。

• 2、社保與公積金

• 繳納社保至員工離職當(dāng)月，辦理停保手續(xù)。

• 協(xié)助員工辦理社保轉(zhuǎn)移（出具《參保繳費(fèi)憑證》）。

• 
  

• 五、辦理離職手續(xù)

• 1、出具證明文件

• 提供《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》（用于失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)）。

• 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移（15日內(nèi)完成）。

2、工作交接

• 收回公司財(cái)產(chǎn)（工牌、設(shè)備等），簽署交接文件。

• 
  

• 六、特殊員工處理

• 1、特殊保護(hù)群體

• 孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工，工傷或醫(yī)療期內(nèi)的員工，公司解散時(shí)可依法終止合同，但需正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、優(yōu)先留用（如適用）

• 若關(guān)聯(lián)公司或新主體接收業(yè)務(wù)，可協(xié)商員工轉(zhuǎn)崗，但需員工同意并重新簽訂合同。

• 
  

• 七、爭(zhēng)議解決途徑

• 1、內(nèi)部協(xié)商

• 優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，修訂補(bǔ)償方案。

2、法律途徑

• 若協(xié)商不成，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁/訴訟。

• 
  

• 八、破產(chǎn)清算的特殊情況

• 員工債權(quán)優(yōu)先清償：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先支付員工工資、社保費(fèi)用、補(bǔ)償金（《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條）。

• 
  

• 深圳民商律師提醒該注意的事項(xiàng)：

• 保留書(shū)面記錄：所有通知、協(xié)議、支付憑證需存檔備查。

• 咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士：建議提前與勞動(dòng)部門(mén)或律師溝通，確保流程合法。

• 員工心理安撫：解散可能引發(fā)情緒波動(dòng)，人性化溝通可減少?zèng)_突。

• 
  

• 通過(guò)規(guī)范操作和充分溝通，公司可最大限度降低法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)員工權(quán)益，順利完成解散流程。