公司解散員工如何處理流程？

公司解散時處理員工的流程需嚴格遵守勞動法規(guī)，確保合法合規(guī)并保障員工權益。以下是深圳民商律師分享的具體步驟及注意事項：

一、確認解散的合法性

1、法定解散條件

• 股東會/股東大會決議解散。

• 企業(yè)破產(chǎn)（需法院裁定）。

• 其他法定事由（如營業(yè)執(zhí)照被吊銷）。

• 2、特別提示

• 若公司未依法解散或未履行程序，可能構成違法解除勞動合同，需承擔雙倍經(jīng)濟補償金。

  
  

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• 二、通知員工與協(xié)商

• 1、提前書面通知

• 根據(jù)《勞動合同法》第40條，提前30日向員工發(fā)出書面通知；若未提前，需額外支付一個月工資（代通知金）。

2、召開說明會

• 向員工說明解散原因、時間安排、補償方案等，保持透明溝通。

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• 三、支付經(jīng)濟補償金

• 1、計算標準

• 年限：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年按1年計；不滿6個月支付半個月工資。

• 月工資基數(shù)：員工離職前12個月的平均工資，包括獎金、津貼等。若工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍，按3倍計算且補償年限不超過12年。

• 2、支付時間

• 解除勞動合同時一次性付清（《勞動合同法》第47條）。

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• 四、結(jié)清薪資與社保

• 1、工資與福利

• 結(jié)清所有未付工資、加班費、獎金、績效等。

• 未休年假按日工資的300%支付補償。

• 2、社保與公積金

• 繳納社保至員工離職當月，辦理停保手續(xù)。

• 協(xié)助員工辦理社保轉(zhuǎn)移（出具《參保繳費憑證》）。

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• 五、辦理離職手續(xù)

• 1、出具證明文件

• 提供《解除勞動合同證明書》（用于失業(yè)保險申領）。

• 辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移（15日內(nèi)完成）。

2、工作交接

• 收回公司財產(chǎn)（工牌、設備等），簽署交接文件。

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• 六、特殊員工處理

• 1、特殊保護群體

• 孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工，工傷或醫(yī)療期內(nèi)的員工，公司解散時可依法終止合同，但需正常支付經(jīng)濟補償。

2、優(yōu)先留用（如適用）

• 若關聯(lián)公司或新主體接收業(yè)務，可協(xié)商員工轉(zhuǎn)崗，但需員工同意并重新簽訂合同。

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• 七、爭議解決途徑

• 1、內(nèi)部協(xié)商

• 優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議，修訂補償方案。

2、法律途徑

• 若協(xié)商不成，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁/訴訟。

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• 八、破產(chǎn)清算的特殊情況

• 員工債權優(yōu)先清償：破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先支付員工工資、社保費用、補償金（《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條）。

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• 深圳民商律師提醒該注意的事項：

• 保留書面記錄：所有通知、協(xié)議、支付憑證需存檔備查。

• 咨詢專業(yè)人士：建議提前與勞動部門或律師溝通，確保流程合法。

• 員工心理安撫：解散可能引發(fā)情緒波動，人性化溝通可減少沖突。

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• 通過規(guī)范操作和充分溝通，公司可最大限度降低法律風險，維護員工權益，順利完成解散流程。