對于企業(yè)違法解除與三期員工勞動關(guān)系后果，深圳律師解說如下：
如果女職工要求與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，且雙方之間的勞動關(guān)系具有可恢復(fù)的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與三期女職工的勞動關(guān)系，并需要補足拖欠的相應(yīng)工資及福利待遇。
如果女職工不要求與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，用人單位需向三期女職工支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，即經(jīng)濟補償金二倍的賠償。
在一些訴訟、仲裁案件中，也存在三期女職工既要求違法解除勞動關(guān)系賠償金，還要求用人單位支付其三期期間的全部工資待遇的。關(guān)于這個問題的處理，法律上沒有明確的規(guī)定，在實踐中也具有一定的爭議。
但我們認為，用人單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的基礎(chǔ)就是認定雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，既然勞動關(guān)系解除，再要求用人單位支付工資，顯然就沒有了法律依據(jù)。
如果要求用人單位既支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，還要求用人單位支付直至三期結(jié)束的全部工資待遇，大多數(shù)的用人單位還是會選擇與勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系的，即使不安排工作，對用人單位來說也是減少支出的。
但在這類訴訟中，勞動關(guān)系的恢復(fù)與否，主動權(quán)又往往掌握在勞動者手中，用人單位對此并沒有選擇權(quán)，所以我們認為從這個角度來講，讓企業(yè)承擔(dān)了違約金，還要承擔(dān)三期期間的工資，對企業(yè)也是不公平的，也是不符合立法本意的。
因此，深圳律師建議企業(yè)還是不要輕易解除與三期員工的勞動合同，畢竟成本太大，沒有足夠的證據(jù)，勝訴幾率也很小。