企業(yè)破產(chǎn)清算中員工工資賠償規(guī)則，深圳律師分享如下：
一、賠償范圍及清償順序
1、優(yōu)先清償范圍?
員工應(yīng)得的工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及劃入個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，均屬于第一清償順位?。法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如工齡補(bǔ)償）同樣納入該順位?。
2?、清償順序規(guī)則?
第一順位?：?jiǎn)T工工資及相關(guān)費(fèi)用（含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）?；
?第二順位?：欠繳的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及稅款?；
?第三順位?：普通債權(quán)?。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡計(jì)算規(guī)則?
每滿1年工齡支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月按0.5個(gè)月計(jì)算，滿6個(gè)月不滿1年按1年計(jì)算?。
月工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為準(zhǔn)，若超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍，則按3倍封頂且補(bǔ)償年限不超過12年?。
2、特殊情形處理?
企業(yè)董事、監(jiān)事及高管的工資按全體職工平均工資計(jì)算，避免因管理層高薪擠占普通員工清償額度?。
三、社保與稅款處理
1、社保費(fèi)用清償?
劃入員工個(gè)人賬戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用在第一順位清償?；
企業(yè)欠繳的其他社保費(fèi)用（如工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）在第二順位與稅款同步清償?。
2?、財(cái)產(chǎn)不足時(shí)的分配?
當(dāng)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順位全部債務(wù)時(shí)，按債權(quán)比例分配。例如，若員工工資總額超過可分配財(cái)產(chǎn)，則所有員工按工資比例受償?。
四、員工維權(quán)注意事項(xiàng)
1?、及時(shí)申報(bào)債權(quán)?
員工需在破產(chǎn)清算公告期內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，包括工資、補(bǔ)償金及社保欠款，逾期可能影響受償權(quán)?。
2?、爭(zhēng)議解決途徑?
若對(duì)清償方案有異議，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決，或通過法院訴訟主張權(quán)益?。