承認(rèn)法定代表人可以與公司成立勞動(dòng)關(guān)系并不意味著現(xiàn)實(shí)中法定代表人與公司之間都是勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榉ǘù砣硕酁楣靖吖?、股東或者控制人，不能否定存在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系為牟取私利或抽逃出資等損害公司利益的可能，故在確認(rèn)法定代表人與公司之間成立勞動(dòng)關(guān)系上除應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的一般條件外，還應(yīng)當(dāng)滿足以下兩個(gè)條件：

1. 簽訂書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系的重要參考依據(jù)。雖然《勞動(dòng)法》領(lǐng)域承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，即使勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，法院也可以結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立。但是鑒于法定代表人身份的特殊性，書面勞動(dòng)合同中對(duì)于用人單位、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)、用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬等的規(guī)定亦是判斷法定代表人是否接受公司管理約束的參考，故在判斷是否成立勞動(dòng)關(guān)系上，考察法定代表人與用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同顯得尤為必要。法定代表人的職責(zé)一般是代表公司從事公司行為和管理行為，如無勞動(dòng)合同對(duì)其職責(zé)的具體約定，較難確認(rèn)其勞動(dòng)者身份。

2 ．參與、管理與公司有關(guān)的工作并接受公司的有效管理和約束

是否參與公司日常工作，管理或處理與公司有關(guān)的業(yè)務(wù)同時(shí)接受公司有效的管理和約束是判斷法定代表人勞動(dòng)者身份的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)實(shí)中存在以下幾種情況：

第一種，法定代表人是公司的控股股東，但是不參與公司的日常工作。其公司的管理運(yùn)作由職業(yè)經(jīng)理人或者其他員工負(fù)責(zé)，此種情況下，即使該法定代表人與公司簽訂了勞動(dòng)合同，可能也不適宜簡(jiǎn)單認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。

第二種，法定代表人是公司的控股股東，但其與公司簽訂勞動(dòng)合同并參與到公司的日常工作事務(wù)，并受到公司的有效管理和約束。該控股股東與公司之間亦可建立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樵趯?shí)踐中由于受到相關(guān)法律法規(guī)及公司章程、內(nèi)部制度規(guī)定的約束，即使是控股股東也未必能擺脫公司的管理與約束。

第三種，在一人公司擔(dān)任法定代表人的自然人股東因缺少受企業(yè)有效管理和約束的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，即使簽訂書面勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)企業(yè)的日常事務(wù)，其是否與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系目前亦存在爭(zhēng)議。

深圳律師認(rèn)為，在現(xiàn)行法律框架下不存在對(duì)于法定代表人與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系持否定性的規(guī)定。確定雙方能夠成立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)核心在于判斷其是否符合《勞動(dòng)法）意義上的勞動(dòng)者身份。但是鑒于法定代表人身份的特殊性，在確定其與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查、從嚴(yán)掌握，如審查雙方是否簽訂書面勞動(dòng)合同、對(duì)其職責(zé)是否有明確規(guī)定，是否參與公司日常工作，管理或處理與公司有關(guān)業(yè)務(wù)的同時(shí)是否接受公司有效的管理和約束。