什么情況下公司可以辭退三期員工？

1、員工違反單位規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕也不例外。

比如公司把無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)請(qǐng)假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并明確記錄在了員工守則里，懷孕的員工若違反了該規(guī)定，單位可以實(shí)際情況作出處理。

2、試用期的員工

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，也不用進(jìn)行賠償。

如果女員工是在試用期懷孕，公司可以不符合錄用條件為由辭退她。

3、員工有嚴(yán)重的失職行為

勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定對(duì)孕婦也是有約束力的。

4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同

員工在簽訂合同時(shí)，未告知用人單位懷孕的事情，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。

5、員工兼職并影響了本職工作

孕婦與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重影響到本單位的工作任務(wù)，用人單位提出后，拒不改正的，可以辭退。

6、被追究刑事責(zé)任的

一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的追究刑事責(zé)任的六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且也不用支付賠償金。

注意：

在實(shí)踐中，用人單位要利用上述情形合法解雇三期員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集充分的證據(jù)材料。

例如：

以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由辭退三期女職工，用人單位需要提供證據(jù)證明規(guī)章制度設(shè)立的程序合法、規(guī)章制度在該職工入職時(shí)已經(jīng)明確告知，職工有哪些具體的違反規(guī)章制度的行為，以及該行為達(dá)到了“較嚴(yán)重”的程度等等。

否則一旦引起糾紛，用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)還是比較高的。這也是許多用人單位認(rèn)為三期女職工“動(dòng)不得”的根源所在。

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