什么是三期員工？多數(shù)女性員工會面臨“三期”，也就是“孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況，那么在什么樣的情況下，用人單位才能辭退三期女職工呢？深圳律師為您解答。
《勞動合同法》有規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，女職工懷孕也不例外。
比如公司把無正當理由連續(xù)請假7天算作嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，并明確記錄在了員工守則里，懷孕的員工若違反了該規(guī)定，單位可以實際情況作出處理。
2、試用期的員工
勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時解除和員工的勞動關系，也不用進行賠償。
如果女員工是在試用期懷孕，公司可以不符合錄用條件為由辭退她。
3、員工有嚴重的失職行為
勞動合同法有規(guī)定，勞動者有嚴重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規(guī)定對孕婦也是有約束力的。
4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同
員工在簽訂合同時，未告知用人單位懷孕的事情，會導致勞動合同無效。
勞動合同法規(guī)定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形的，勞動合同無效。
5、員工兼職并影響了本職工作
孕婦與其他用人單位存在勞動關系的事實，這個勞動關系已經(jīng)嚴重影響到本單位的工作任務，用人單位提出后，拒不改正的，可以辭退。
6、被追究刑事責任的
一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的追究刑事責任的六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。
注意：
在實踐中，用人單位要利用上述情形合法解雇三期員工時，應當收集充分的證據(jù)材料。
例如：
以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由辭退三期女職工，用人單位需要提供證據(jù)證明規(guī)章制度設立的程序合法、規(guī)章制度在該職工入職時已經(jīng)明確告知，職工有哪些具體的違反規(guī)章制度的行為，以及該行為達到了“較嚴重”的程度等等。
否則一旦引起糾紛，用人單位承擔敗訴的風險還是比較高的。這也是許多用人單位認為三期女職工“動不得”的根源所在。
以上就是深圳律師對于“什么情況下公司可以辭退三期員工”問題的解答，您明白了嗎？更多法律方面的問題，歡迎咨詢深圳律師事務所。