工傷保險待遇糾紛案件的審理難點，深圳律師整理出以下三點，僅供參考。
（一）工傷保險待遇主體寬泛易疏漏
工傷保險制度作為社會保險制度的重要組成部分，實踐中工傷保險待遇主體較為多樣化。一方面，我國從業(yè)人員種類多樣，除典型勞動關系下的勞動者外，還有非全日制從業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員、超過法定退休年齡的勞動者、在中國境內就業(yè)的外國人等。這些從業(yè)人員符合一定條件時，均可享受工傷保險待遇；另一方面，我國用工模式較為復雜，除典型勞動關系外，還有諸如勞務派遣、掛靠、指派、借調、違法轉包等多種形態(tài)，工傷事故發(fā)生時需明確工傷責任承擔方。由于涉及工傷保險待遇主體范圍的規(guī)定較為分散，實踐中易產(chǎn)生疏漏。
（二）工傷保險待遇項目繁雜難把握
工傷保險待遇適格主體確定后，因工傷保險待遇賠付主體、賠付項目及賠付標準的確定涉及受工傷勞動者的切身利益，法院需著重審查。根據(jù)用人單位有無按規(guī)定參加工傷保險、有無存在漏繳又補繳等不同情形，工傷保險待遇賠付主體亦有區(qū)別。實踐中，由于工傷保險待遇項目繁多，相關規(guī)定分散在不同層級的法律規(guī)范中，工傷保險待遇賠付項目及賠付標準的審查較難把握。
（三）與第三人侵權責任競合處理存爭議
出于對勞動者權益的特殊保護，工傷認定的范圍已作適當擴張，在第三人侵權導致工傷事故時易引發(fā)工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合。該兩種訴訟請求權基礎和歸責原則不盡相同。實踐中對于勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷的情形，具體賠償項目如何認定、重復賠償項目能否兼得、重復賠償項目賠償標準如何確定等存在爭議。
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