我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)三期員工做了許多的具有傾向性的特殊保護(hù)規(guī)定，在對(duì)待三期員工勞動(dòng)關(guān)系解除的問(wèn)題上，相關(guān)的法律、法規(guī)也做了許多禁止性的規(guī)定。具有有哪些禁止性的規(guī)定，深圳律師普法如下：
《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的內(nèi)容就是指無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退。
而《勞動(dòng)法》第二十七條和《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的內(nèi)容就是我們通常所說(shuō)的經(jīng)濟(jì)性裁員。
用人單位可以單方面解除與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的法定情形共分三種情形。
一是過(guò)錯(cuò)性辭退
二是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退
三是經(jīng)濟(jì)性裁員
也就是說(shuō)法律禁止企業(yè)采用“無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”兩種方式與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。
深圳律師提醒：非必要要是不要辭退三期員工，因?yàn)?/span>一旦引起糾紛，用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)還是比較高的。