以下是企業(yè)老板常忽視的勞動法問題及風(fēng)險提示，深圳律師結(jié)合高可信度來源整理：
一、勞動合同管理漏洞
1?、到期不續(xù)簽補償金?
勞動合同到期不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補償（每工作一年補償1個月工資），若員工已簽兩次合同后不續(xù)簽，可能需支付雙倍補償?。
2?、未簽書面合同風(fēng)險?
用工超1個月未簽合同需支付雙倍工資，超1年視為訂立無固定期限合同?45。員工拒簽合同時，企業(yè)需保留書面通知證據(jù)?。
二、解雇與辭退誤區(qū)
1?、能力不足解雇限制?
以能力不足辭退轉(zhuǎn)正員工需支付補償金（N+1），且需提供量化考核證據(jù)，否則可能被認(rèn)定為違法解雇（2N賠償）?。
2?、三期女職工保護(hù)?
孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工不得隨意辭退，否則需支付賠償金?。
三、薪酬與工時違規(guī)
1?、加班費與年假?
未足額支付加班費或未休年假工資，勞動部門可責(zé)令補發(fā)并加付50%-100%賠償金?。
2?、試用期社?？沾?/span>?
試用期不繳社保屬違法，員工可追繳并主張賠償?。
四、規(guī)章制度合法性
1、民主程序缺失?
規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論公示，可能被認(rèn)定無效?。
2、空白合同陷阱?
要求簽署空白勞動合同可能被認(rèn)定為欺詐，員工拒簽后企業(yè)不得解雇?。
五、其他高風(fēng)險行為
1、社保代繳風(fēng)險?
通過關(guān)聯(lián)公司混同用工或掛靠經(jīng)營，可能承擔(dān)連帶責(zé)任?。
2、競業(yè)限制濫用?
未支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)母倶I(yè)條款無效，且限制期限不得超過2年?。
企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行勞動合規(guī)審查，避免因管理疏漏引發(fā)高額賠償或行政處罰?。