勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系只有一字之差，但是在司法實踐中經(jīng)常被混淆，兩者有何區(qū)別和聯(lián)系呢？深圳律師來告訴您，它們的區(qū)別在哪里，又有什么樣的聯(lián)系。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同：勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。
一、性質(zhì)不同
勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同，是以勞動者成為用人單位內(nèi)部員工為目的的；勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)方的勞動行為為合同標(biāo)的的。
二、權(quán)利義務(wù)不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，用人單位負(fù)有為勞動者繳納社會保險等法律責(zé)任；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員。
三、勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同
勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動風(fēng)險責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)；勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風(fēng)險由社會、用人單位、勞動者三方承擔(dān)。
四、報酬性質(zhì)和支付方式不同
勞務(wù)報酬根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付；勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。
以上四點就是深圳律師分享的關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同兩者之間主要的區(qū)別和聯(lián)系的內(nèi)容，相信大家已有所了解，更多法律方面的知識或問題，也可來咨詢深圳律師哦。