辭退員工不是一件簡單的事情,處理得好,和平“分手”,員工理解公司的決定;處理得不好,大家法庭上見。深圳律師總結(jié)了以下幾點企業(yè)辭退員工的正確處理方式：
1、選擇適當(dāng)勸退的時機
一般而言,在招聘旺季勸退比在招聘淡季勸退更容易讓員工接受,因為這些員工有較多的機會再去選擇。
2、給予事假或者帶薪休假的緩沖期
提前辦好離職手續(xù),給員工一個月的緩沖期,緩沖期內(nèi)不用上班,工資照發(fā),讓員工去尋找工作。
3、是否有別的公司需要
根據(jù)員工的職位,問一下其他公司人力經(jīng)理有沒有相關(guān)職位的人員招聘,如果有,可以推薦給對方。