深圳律師解析從實際發(fā)生的案例來看,雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大,辭退員工問題主要發(fā)生在用人單位單方解除勞動合同時。如何做到正確辭退員工呢?主要應(yīng)注意以下問題。
（1）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工,把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工,是用人單位在實踐中的錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系,此時公司往往會在管理上陷入難堪的境地。
（2）辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。對于違紀(jì)的員工,用人單位并非可以一概辭退?！秳趧臃ā芬?guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴(yán)重違紀(jì),對于用人單位而言就至關(guān)重要了。用人單位在《員工手冊》或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形有明確規(guī)定,并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實依據(jù)。員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題。
（3）辭退無過錯的員工要提前通知員工和支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工僅限以下情形:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前三十天書面通知員工本人,并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。
（4）經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。所謂經(jīng)濟性裁員,是指用人單位顏臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重因難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退大量員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常做法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。
因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡,法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制:可以進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進人法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的企業(yè)。
（5）辭退員工的特殊限制根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/span>
也就是說,對于具備上述情形之一的員工,除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯的,否則用人單位不得辭退。
（6）用人單位辭退員工時,還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。《中華人民共和國工會法》第二十一條規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?/span>,有權(quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！睂τ萌藛挝粊碚f,在辭退員工時,務(wù)必要注意合法性的問題,即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方,因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)之上,還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù),這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。
同時,在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題,如提前通知期限問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。