勞動合同糾紛律師提醒企業(yè)建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關(guān)系、未訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)與勞動者建立勞動關(guān)系,但遲遲不訂立勞動合同,那企業(yè)會有什么后果呢?
用人單位沒有和勞動者訂立書面勞動合同是違反《勞動合同法》的,勞動者當(dāng)然可以主張法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)補(bǔ)償金和賠償金。勞動關(guān)系就是你為用人單位提供勞動,遵守規(guī)則,用人單位給你報酬,提供工作條件。為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,法律法規(guī)對這種情形做出了明確的規(guī)定,國務(wù)院還發(fā)出了專門的通知。
《勞動法》規(guī)定,公司未簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”公司未與勞動者簽訂勞動合同,將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保,勞動者可以依法解除勞動合同,并要求公司補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動合同,將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以書面的勞動合同是證明單位和勞動者之間存在合法勞動關(guān)系的有效憑證,同時也能對當(dāng)事人的合法權(quán)益作出保障。而不管是用人單位還是勞動者不簽勞動合同的,此時自已的利益都有可能受到損害,出現(xiàn)糾紛后存在舉證不能的法律風(fēng)險。