勞動(dòng)合同糾紛律師提醒企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系、未訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但遲遲不訂立勞動(dòng)合同,那企業(yè)會(huì)有什么后果呢?
用人單位沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)合同法》的,勞動(dòng)者當(dāng)然可以主張法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)補(bǔ)償金和賠償金。勞動(dòng)關(guān)系就是你為用人單位提供勞動(dòng),遵守規(guī)則,用人單位給你報(bào)酬,提供工作條件。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,法律法規(guī)對(duì)這種情形做出了明確的規(guī)定,國(guó)務(wù)院還發(fā)出了專門的通知。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動(dòng)者購買社保,勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,并要求公司補(bǔ)繳;公司若違法解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以書面的勞動(dòng)合同是證明單位和勞動(dòng)者之間存在合法勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證,同時(shí)也能對(duì)當(dāng)事人的合法權(quán)益作出保障。而不管是用人單位還是勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的,此時(shí)自已的利益都有可能受到損害,出現(xiàn)糾紛后存在舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)。