對很多企業(yè)而言，尤其是高新技術(shù)企業(yè)，商業(yè)秘密是其生存和發(fā)展的根基，關(guān)乎其核心競爭力，具有生死存亡的戰(zhàn)略意義。失去了核心商業(yè)秘密，企業(yè)可能面臨著死亡。因此，為了最大程度保護(hù)商業(yè)秘密，企業(yè)通常不惜成本，采取各種法律措施進(jìn)行防范。從公司內(nèi)部角度看，主要通過訂立相關(guān)協(xié)議，要求核心員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的義務(wù)。一旦第三方涉嫌侵犯商業(yè)秘密時，民商訴訟律師提醒：可通過如下途徑解決。
一、通過勞動仲裁方式追究員工違反公司保密協(xié)議的責(zé)任
因?yàn)閱T工與企業(yè)間解決糾紛的第一道程序是申請勞動仲裁，侵權(quán)人必須是公司的員工或前員工，簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。但實(shí)踐中競業(yè)限制義務(wù)糾紛在勞動仲裁案件的舉證難度相對較低，而商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟則較難完成證明責(zé)任，因此實(shí)踐中競業(yè)限制勞動仲裁案件的勝訴率相對較高，所以維權(quán)者可優(yōu)先考慮通過競業(yè)限制勞動仲裁來維權(quán)。需要提醒的是，與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)，員工離職后，企業(yè)要根據(jù)法律規(guī)定和協(xié)議約定按時支付競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金，否則，員工可以不遵守競業(yè)限制協(xié)議。
二、提起侵犯商業(yè)秘密的民事訴訟
侵犯商業(yè)秘密的行為是一種民事侵權(quán)行為，根據(jù)民法基本原理，結(jié)合侵犯商業(yè)秘密案件自身的特性，侵犯商業(yè)秘密的行為人一般應(yīng)承擔(dān)停止侵害、賠償損失等民事責(zé)任。如認(rèn)定第三人侵權(quán)行為成立，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任一般包括：停止侵權(quán)行為、參照侵犯專利權(quán)的損害賠償額的計(jì)算方式進(jìn)行賠償、消除影響、賠禮道歉等。民事侵權(quán)訴訟，可以將公司外部人員及公司內(nèi)部人員一同起訴，追究法律責(zé)任。
三、向工商主管部門舉報，要求工商主管部門查處
侵犯商業(yè)秘密的行為屬于不正當(dāng)競爭行為之一，按照《反不正當(dāng)競爭法》第二條的規(guī)定，工商主管部門作為反不正當(dāng)競爭的管理部門，有權(quán)對實(shí)施不正當(dāng)行為的主體進(jìn)行行政查處。若工商行政機(jī)關(guān)認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密行為成立，則工商行政機(jī)關(guān)可作出以下處罰：要求商業(yè)秘密侵權(quán)人停止正在實(shí)施或即將實(shí)施的侵權(quán)行為；由工商行政機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)對侵權(quán)人處以1萬元以上20萬元以下的罰款；責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人，監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入市場將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品。
四、向公安主管部門報案，追究侵權(quán)者刑事責(zé)任
最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》第七十三條規(guī)定：“侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：
（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；
（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；
（三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；
（四）其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形?！?/span>
如何防止員工泄露商業(yè)秘密？
民商訴訟律師提醒，企業(yè)招聘員工時，最好做好背景調(diào)查，在簽訂勞動合同時要設(shè)定保密條款，或單獨(dú)簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。
在職期間，對公司文檔上傳到云端、拷貝到外部設(shè)備、通過郵件或其他方式發(fā)出的行為進(jìn)行限制性規(guī)定，一般專業(yè)網(wǎng)絡(luò)員會通過網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、電腦設(shè)置達(dá)到把控的目的。如果擔(dān)心員工離職后會出現(xiàn)商業(yè)秘密泄露的情況，可通過多種渠道掌握離職員工的再就業(yè)狀況，比如通過住房公積金、社會保險等信息了解離職員工的新雇主情況。