用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金的情形有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，用人單位在以下情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金：

一、違法解除或終止勞動(dòng)合同

• 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)繼續(xù)履行；若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同已無法履行，用人單位應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

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• 二、未簽訂書面勞動(dòng)合同

• 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。

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• 三、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而未簽

• 符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位未簽訂的，自應(yīng)簽訂之日起支付雙倍工資。

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• 四、違法約定試用期

• 用人單位違法約定試用期且已履行的，應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付超過法定試用期期間的賠償金。

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• 五、未支付加班費(fèi)或工資

• 用人單位未按法律規(guī)定支付加班費(fèi)或工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%至100%加付賠償金。

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• 六、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

• 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%至100%加付賠償金。

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• 七、未支付工傷待遇

• 用人單位未依法支付工傷待遇，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%至100%加付賠償金。

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• 八、未支付賠償金

• 用人單位未依法支付賠償金，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%至100%加付賠償金。

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• 法律依據(jù)

• 《勞動(dòng)合同法》第48條、第82條、第85條、第87條

• 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第34條

• 《工資支付暫行規(guī)定》第18條

• 《工傷保險(xiǎn)條例》第62條

以上情形下，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟維護(hù)權(quán)益。