用人單位應當向勞動者支付雙倍賠償金的情形有哪些？

根據(jù)《勞動合同法》及相關法規(guī)，用人單位在以下情形下應向勞動者支付雙倍賠償金：

一、違法解除或終止勞動合同

• 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，應繼續(xù)履行；若勞動者不要求繼續(xù)履行或合同已無法履行，用人單位應支付雙倍經濟補償金作為賠償。

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• 二、未簽訂書面勞動合同

• 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應支付雙倍工資。

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• 三、應簽無固定期限勞動合同而未簽

• 符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位未簽訂的，自應簽訂之日起支付雙倍工資。

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• 四、違法約定試用期

• 用人單位違法約定試用期且已履行的，應以勞動者試用期滿月工資為標準，支付超過法定試用期期間的賠償金。

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• 五、未支付加班費或工資

• 用人單位未按法律規(guī)定支付加班費或工資，經勞動行政部門責令限期支付后仍不支付的，應按應付金額的50%至100%加付賠償金。

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• 六、未支付經濟補償金

• 解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經濟補償金，經勞動行政部門責令限期支付后仍不支付的，應按應付金額的50%至100%加付賠償金。

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• 七、未支付工傷待遇

• 用人單位未依法支付工傷待遇，經勞動行政部門責令限期支付后仍不支付的，應按應付金額的50%至100%加付賠償金。

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• 八、未支付賠償金

• 用人單位未依法支付賠償金，經勞動行政部門責令限期支付后仍不支付的，應按應付金額的50%至100%加付賠償金。

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• 法律依據(jù)

• 《勞動合同法》第48條、第82條、第85條、第87條

• 《勞動合同法實施條例》第34條

• 《工資支付暫行規(guī)定》第18條

• 《工傷保險條例》第62條

以上情形下，勞動者可通過勞動仲裁或訴訟維護權益。