?公司裁員相關(guān)法律規(guī)定主要包括經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形、裁員程序、以及員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?，具體知識深圳律師科普如下。
一?、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形?：
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員?。
2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，也可以裁減人員?2。
二?、裁員程序?：
1、用人單位需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見?。
2、裁減人員方案需經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，方可裁減人員?。
?三、員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
2、賠償金：如果裁員違反法律規(guī)定，單位則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償?。
3、代通知金：用人單位在解除勞動合同時，沒有提前30天通知勞動者，需要額外支付給勞動者一個月工資作為代通知金?。
此外，深圳律師提醒，勞動法還規(guī)定了一些特殊保護(hù)群體，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的員工、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，用人單位不得以非過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同?。這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保裁員過程的合法性和公正性。