用人單位用工管理規(guī)章制度第五章培訓制度
一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）
（一）單位按照國家相關規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經(jīng)費，專款專用，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、專業(yè)技術技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓內(nèi)容）等教育培訓工作。
（二）單位建立健全職工培訓制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設（有條件的單位，設立內(nèi)部職業(yè)培訓機構，積極開展職工職業(yè)技能培訓）。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。
（三）單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機制。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。
二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）
（一）新入職的職工，安排為期 天的崗前培訓。培訓內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內(nèi)容），促使新職工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。
（二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓，鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓。
三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）
（一）單位關心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。
（二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。對考取到學歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷以下費用：
（如部分學費、交通費等，具體由單位確定）。
（三）單位與 教育培訓機構（如高校、技工學校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學的職工提供相應的培訓。
四、轉(zhuǎn)崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）
（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓：
1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準的職工；
2．不能勝任工作的職工；
3．患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；
4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。
（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 天的培訓，促使職工盡快勝任新的工作崗位。
五、專業(yè)技術培訓
（一）單位為職工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務期。其中培訓費用 元以下的，約定的服務期為 至 年；培訓費用超過 元的，約定的服務期為 至 年。
培訓費用包括單位為了對職工進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費用。
（二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。
（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務期的勞動合同的，職工應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金：
1．職工嚴重違反單位的規(guī)章制度的；
2．職工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；
3．職工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
5．職工被依法追究刑事責任的。
按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。