用人單位用工管理規(guī)章制度第五章培訓(xùn)制度
一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）
（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專款專用，切實保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。
（二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實訓(xùn)平臺建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。
（三）單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機(jī)制。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。
二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）
（一）新入職的職工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。
（二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。
三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）
（一）單位關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。
（二）支持和鼓勵職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。對考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷以下費(fèi)用：
（如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。
（三）單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。
四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）
（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：
1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的職工；
2．不能勝任工作的職工；
3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；
4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。
（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。
五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
（一）單位為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓(xùn)費(fèi)用超過 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。
培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。
（二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。
（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金：
1．職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；
2．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；
3．職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
5．職工被依法追究刑事責(zé)任的。
按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。